女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。（二）女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。第八條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。二、推薦要求各推薦單位要高度重視，嚴(yán)格按照相關(guān)條件進(jìn)行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據(jù)自薦材料和日常工作進(jìn)行審定，再填寫推薦單位報(bào)審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報(bào)林業(yè)工會女工部，同時(shí)發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb）聯(lián)系電話：7427130聯(lián)系人：劉淑華附件：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位報(bào)審表二〇一一年二月十四日主題詞：女職工 集體 個(gè)人 表彰 推薦 通知抄送：內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農(nóng)林水利工會。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)省勞動保障行政部門登記備案一份，報(bào)上級工會一份。第四章 附 則第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。第八條 公司在崗位競聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。第一篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)女職工懷孕期間(五假)如何休?保胎假。產(chǎn)假。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。合同的主體是公司和公司工會。公司進(jìn)行改制時(shí)，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時(shí)間，有勞動定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動定額。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研一、女職工專項(xiàng)集體合同簽訂情況2.《特別規(guī)定》內(nèi)容是否納入專項(xiàng)集體合同二、女職工勞動保護(hù)執(zhí)行情況、生育、哺乳與其解除勞動合同、孕婦休息室或哺乳室《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定三、女職工參加生育保險(xiǎn)情況第四篇：關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益
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