【正文】 負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權(quán)益得到落實(shí)并逐年加大，女職工勞動(dòng)爭議案件下降。（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第六章附則第十八條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第四章合作與監(jiān)督第十四條單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi)。第十條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體條款要由工會(huì)、企業(yè)行政方面進(jìn)行平等協(xié)商，女職工委員會(huì)的代表要參與協(xié)商全過程。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。第九條 公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函國家勞動(dòng)總局復(fù)函關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。哺乳時(shí)間/哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。第三十六條 本合同正本一式五份。第七條單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。（三）單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。附件女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位報(bào)審表第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)集體合同企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會(huì)審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施共和國婦女權(quán)益保障法辦法》、《湖南省人口與計(jì)