【正文】 負責女職工勞動保護工作。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。推行女職工權(quán)益保護專項集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權(quán)益得到落實并逐年加大，女職工勞動爭議案件下降。（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。第六章附則第十八條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。第四章合作與監(jiān)督第十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費。第十條女職工經(jīng)期保護（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。女職工權(quán)益保護專項集體合同的具體條款要由工會、企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，女職工委員會的代表要參與協(xié)商全過程。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術(shù)培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函國家勞動總局復函關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。哺乳時間/哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第三十六條 本合同正本一式五份。第七條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付，生育津貼標準為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標準的，由單位補足。附件女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位報審表第五篇：女職工權(quán)益保護集體合同女職工權(quán)益保護集體合同企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施共和國婦女權(quán)益保障法辦法》、《湖南省人口與計