女職工懷孕期間權(quán)益保護(參考版)
2024-11-14 18:33本頁面
【正文】 第二十二條本合同有效期限為三年，自2011年07月01日起至2014年6月30日止。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和地方工會各報送一份備案。第十九條單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十三條女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點。（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和臵換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預(yù)算費用之中。（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)支付，生育津貼標準為上本單位職工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標準的，由單位補足。第十二條女職工產(chǎn)期保護（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護理假15天；增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元。第三章女職工“四期保護”第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第七條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險。第五條企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第三條本合同適用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類用人單位。附件女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進單位報審表第五篇：女職工權(quán)益保護集體合同女職工權(quán)益保護集體合同企業(yè)名稱：長沙XXX有限公司 經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián) 系 電 話：聯(lián) 系 電 話：雙方開始協(xié)商日期： 職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施共和國婦女權(quán)益保障法辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實際情況，簽訂本合同。富于創(chuàng)新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進，工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗和做法。會同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護專項集體合同督導檢查工作。專項集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權(quán)的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。第三篇：女職工權(quán)益保護調(diào)研女職工權(quán)益保護調(diào)研一、女職工專項集體合同簽訂情況2.《特別規(guī)定》內(nèi)容是否納入專項集體合同二、女職工勞動保護執(zhí)行情況
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