女職工懷孕期間工作權(quán)益[共五篇](參考版)
2024-11-14 18:40本頁面
【正文】 對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。二是向勞動監(jiān)察部門申訴。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工。二是從事低溫作業(yè)的女工。此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。哺乳時間是這么規(guī)定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?”根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)?營養(yǎng)不良?嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。假期為6個半月。哺乳假和哺乳時間有何規(guī)定上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)(90)109號”文件。同時，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對待。產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。同時，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《上海女職工勞動保護(hù)法》等。%。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)。從收入分布看，%，%，%，%。18至64歲人士的就業(yè)率，%。從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會地位調(diào)查”結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。禁止就業(yè)性別歧視我們在一些報刊上時有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日第五篇：女職工的權(quán)益女職工，你知道這些權(quán)利嗎？全國人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會對婦女權(quán)益的關(guān)注。第二十七條 本合同有效期為一年。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女獎勵費。（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。（二）女職工懷孕流
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