女職工懷孕期間工作權(quán)益[共五篇](已改無錯字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 算作勞動時間。（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身至剩余一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。（二）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)）的，3個月以下的，產(chǎn)假15天；34個月的，產(chǎn)假30天；47個月的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有12周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生育期間的費(fèi)用由所在單位報銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。（二）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。（三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第十九條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)可給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十條 企業(yè)按照內(nèi)蒙古計(jì)劃剩余有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女獎勵費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用科根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)助。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。第四章合作與監(jiān)督第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報。第五章 附則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同有效期為一年。第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日第五篇：女職工的權(quán)益女職工，你知道這些權(quán)利嗎？全國人大在《婦女權(quán)益保障法修正案草案》時加入“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”內(nèi)容，引起社會對婦女權(quán)益的關(guān)注。通常一般職業(yè)婦女只模糊地知道“三期”內(nèi)不能隨便解除勞動合同，其實(shí)國家對職業(yè)婦女勞動方面的保護(hù)是多方面的，作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)知道自己最基本的勞動權(quán)利。禁止就業(yè)性別歧視我們在一些報刊上時有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時雖然表面沒有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門“重男輕女”思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的辦法，侵犯女職工合法利益。從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會地位調(diào)查”結(jié)果看，職場中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時受到年齡和性別歧視，%。18至64歲人士的就業(yè)率，%。%。從收入分布看，%，%，%，%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)。在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低。%。%，但這兩類職業(yè)中，%%，低于平均水平。在男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《上海女職工勞動保護(hù)法》等。在就業(yè)方面，法律規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制?！庇萌藛挝辉阡浻寐毠r，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在工資待遇方面，法律規(guī)定要實(shí)行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)方面，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。生育“三期”工資如何計(jì)算在休產(chǎn)假
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