女職工懷孕期間工作權益[共五篇]-資料下載頁
2025-11-05 18:40本頁面
【正文】 時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標準是該本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單承擔。因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動保護辦法》明確規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間”。同時，根據(jù)本市有關規(guī)定：妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對待。未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。哺乳假和哺乳時間有何規(guī)定上海市人民政府在1990年以“滬府(90)36號令”轉(zhuǎn)發(fā)了原上海勞動局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)(90)109號”文件。這個文件規(guī)定，“(女職工)產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領導批準，可請哺乳假。假期為6個半月?！蓖瑫r，有關文件規(guī)定，在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。哺乳時間是這么規(guī)定的:“不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳,每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?”根據(jù)上海市勞動局《關于中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)?營養(yǎng)不良?嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哪些女職工有一天經(jīng)期公假《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應酌情給予照顧?！鄙虾Ｊ袆趧泳帧蛾P于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”。此外，對其他生產(chǎn)第一線的女職工規(guī)定為：“從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間，也應根據(jù)具體情況給予公假一天或照顧。”根據(jù)國家上述規(guī)定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類：一是高空作業(yè)的女工。二是從事低溫作業(yè)的女工。三是從事冷水作業(yè)的女工。四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工。五是從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女工。六是從事長久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線女工。權利受到侵害時怎么辦為保障女職工特殊保護規(guī)定的貫徹實施，切實維護女職工的合法權益。《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！备鶕?jù)規(guī)定，女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門申訴。二是向勞動監(jiān)察部門申訴。三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。
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