【正文】 產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期2女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會2工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方2女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。B A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況2女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。C A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報銷規(guī)定2女職工不得從事（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。C A、第四級 B、第三級 C、重 D、第二級用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃3不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池3下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。C A、車床加工作業(yè)B、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè) C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)3不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（）。D A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)3用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用合同（）。B A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。B A、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位本月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付B、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付 C、對未參加生育保險的，按照女職上平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付3女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A A、修建地鐵 B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、開鑿隧道，地下工程建筑 D、銅礦開采3女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。A A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝3孕婦可以從事下列工作（）。A A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、休閑娛樂潛水 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗工3女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上4哺乳期女職工的哺乳時間（）。B A、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間B、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加半小時哺乳時間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時間4（）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護(hù)。D A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù) C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)4不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動權(quán)益包括（）。C A、生命健康權(quán) B、取得勞動報酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利 D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利4不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（）。A A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)4《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。D A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位及其女職工4用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。A A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位4用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。C A、2個月 B、4個月 C、7個月 D、8個月4女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。B A、女職工書屋 B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂室4沒有對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。D A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》50、不屬于女職工過度負(fù)重勞動引起的疾病（）。C A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)5女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國女職工的生理心理特點(diǎn)，（）制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進(jìn)地調(diào)整。BA、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動就業(yè)，勞動權(quán)益C、社會用工，人身權(quán)益 D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)5自《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，（）年（）月（）日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，15對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。C A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，30005縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A A、工會，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會 C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會，衛(wèi)生行政部門5在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對女職工的性騷擾。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預(yù)防，制止 D、預(yù)防，制裁5用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。D A、電話 B、通報 C、致函 D、書面5用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。C A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入5為了加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進(jìn)行（）知識培訓(xùn)。A A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動法 C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動技能5為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。B A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。B A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面6女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)6女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動權(quán)利和利益。C A、《勞動法》 B、《勞動合同法》C、《婦女權(quán)益保障法》 D、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》6女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）和（）等。C A、物權(quán)，財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán) C、物權(quán)，債權(quán) 6當(dāng)前我國已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權(quán)法》C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權(quán)法》6《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。C A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服6孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。C A、300 B、260 C、280 D、290 6如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長6女職工勞動權(quán)益受到侵害時，不可以通過()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。D A、向工會及工會女工組織需求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決6女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。B A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商7對女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 7猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（）日拘留。C A、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3至5 7企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，對于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）、（）女職工專項(xiàng)集體合同來覆蓋。B A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性7《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。D A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼 B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留 D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假7一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（）、（）或者處理。C A、制止，查實(shí)，救助 B、核查，接待，調(diào)解 C、主動制止，救助，調(diào)解 D、調(diào)查，接待，調(diào)解7《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從（）預(yù)防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。B A、制度