【正文】 知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：01062004002）。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。試題和答題卡在中工網(wǎng)（）下載打印、復(fù)印均有效。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會女職工工作網(wǎng)公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎?wù)哳C發(fā)證書及獎狀?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》知識競賽活動組委會辦公室本文附件： 第四篇：女職工勞動保護特別規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》試題及答案一、必答題和搶答題（共55題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》是何時開始實施？ 答：2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工按照國家規(guī)定繳納生育保險費由誰繳納？ 答：用人單位《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。答：16貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。答：勞動關(guān)系工會是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查。答：可以用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。答：勞動安全衛(wèi)生用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。答：書面哺乳期屬于女職工“四期”保護的階段嗎 答：是女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？答：不可以1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。答：7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間嗎？答：計入1女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。C、981女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。答： 151女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由誰支付。答：用人單位1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照哪項規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。答：生育保險規(guī)定的項目和標準1對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答：1周歲用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答：1小時2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過多長時間。答：6個月2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有幾周時間逐漸恢復(fù)原工作量。答：1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施？答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會答：可以2在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。答：預(yù)防和制止2哪些組織對對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。答：工會、婦女組織2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款？答：1000元以上5000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？答：5萬元以上30萬元以下3為切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和哪項監(jiān)測？答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請維權(quán)？答：勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)或法院3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？答：投訴、舉報、申訴3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性哪個時期的健康？答：孕產(chǎn)3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第幾級體力勞動強度的作業(yè)。答：第四級3女職工禁忌從事每小時負重幾次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。答： 63女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業(yè)。C、253女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級冷水作業(yè)。答：二、三、四3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級低溫作業(yè)。答：二、三、四女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第幾級體力勞動強度的作業(yè)。答：三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。答：三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予幾天的休假。答：1至2天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答：三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答：等于或低于 5℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面幾米以上的作業(yè)。答： 2米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為幾天。答：2804如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？答：調(diào)離原工作崗位4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答：三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行哪方面的查治。答：婦科疾病及乳腺疾病5用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？答：女職工權(quán)益保護專項集體合同5尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。答：平等協(xié)商5實行男女平等是我國的基本國策嗎。答： 是5婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。答：家庭的生活 風(fēng)險題（共15題）5女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護5女職工勞動權(quán)益受到侵害時，合法的維權(quán)途徑有哪些。（10分）答：向工會及工會女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁5女職工的合法權(quán)益是指？（10分）答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。5《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。6女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6什么是女職工“四