【正文】 ）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁2（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、重B、第二級C、第三級D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同5凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、國策B、原則C、目標D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解6對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月7因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、上崗前 B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)8以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng) 9孕婦不可以從事下列工作（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用 9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。答：16貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。答：書面哺乳期屬于女職工“四期”保護的階段嗎 答：是女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？答：不可以1女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)什么，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。答： 151女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：1周歲用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時間。答：1至 22為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施？答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應逐步建立哺乳室。答：第四級3女職工禁忌從事每小時負重幾次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。答：二、三、四女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第幾級體力勞動強度的作業(yè)。答：三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。答：2804如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后怎么辦？答：調(diào)離原工作崗位4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答： 是5婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。哺乳時間算作勞動時間。6女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導。第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理