【正文】 。在縣女職工組織的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。積極借助報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過座談討論、發(fā)放宣傳資料等多種手段，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了集中答題形式認(rèn)真組織答題活動。二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序。（）第五篇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)為進(jìn)一步加大《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)知識，推動工會女職工工作，縣總工會于2013年5至25日至28日，舉辦了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽。（）2尚未建立工會女職工組織和集體合同制度的單位，可以不簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。（）2為了減少和解決女職工在勞動中因性別弱勢造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。（）更年期保護(hù)屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護(hù)。（）1女職工勞動保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動合同商業(yè)合同。（）1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從根本上預(yù)防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。（）1女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求，用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工工作崗位。（）1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。（）車床加工作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。（）工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，公安部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，工會必須參加。（）貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。（）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，4月18日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布施行。二、判斷題：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工不可依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，不得依法向人民法院提起訴訟。1女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、的勞動保護(hù)。1患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予天的休假。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加哺乳時間。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對懷孕以上的女職工，用人單位不得或者，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、與其或者。A A、提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、對婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn) D、性別歧視同工不同酬第四篇：集團(tuán)公司《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題集團(tuán)公司《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題單位：姓名：分?jǐn)?shù)：一、填空題：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。D A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險待遇 D、福利待遇，晉級評獎 9國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。B A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂9夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。B A、強(qiáng)奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強(qiáng)制勞動，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 9國家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實保障勞動者的身體健康。D A、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施 B、職業(yè)病及后果，勞動保護(hù)措施 C、不安全因素，保護(hù)措施 D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施9各單位在執(zhí)行國家（）制度時，不得以性別為由歧視婦女。C A、女職工 B、女職工委員會 C、工會 D、婦聯(lián) 9用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。C A、商業(yè)合同B、婚姻法C、集體合同 D、承包合同 90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。C A、職業(yè)病，職業(yè)危害B、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場所危害，塵毒濃度8各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。B A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員 D、用人單位或直接責(zé)任人員8用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 8規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A A、性騷擾 B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A A、職工，用人單位，工會委員會 B、工人，資方，企業(yè)工會委員會C、勞動者，企業(yè)行政，企業(yè)工會 D、勞動者，資方，企業(yè)工會 80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。B A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上 7（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。A A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼 B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留 D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假7一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（）、（）或者處理。B A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性7《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 7猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（）日拘留。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。A A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長6女職工勞動權(quán)益受到侵害時，不可以通過()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。C A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服6孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。C A、物權(quán)，財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán) C、物權(quán)，債權(quán) 6當(dāng)前我國已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)6女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動權(quán)利和利益。B A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。C A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入5為了加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進(jìn)行（）知識培訓(xùn)。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預(yù)防，制止 D、預(yù)防，制裁5用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，15對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。C A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)5女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國女職工的生理心理特點，（）制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進(jìn)地調(diào)整。B A、女職工書屋 B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂室4沒有對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。A A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位4用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)4《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。D A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù) C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)4不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動權(quán)益包括（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上4哺乳期女職工的哺乳時間（）。A A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、休閑娛樂潛水 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗工3女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。A A、修建地鐵 B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員C、開鑿隧道，地下工程建筑 D、銅礦開采3女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。B A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。C A、車床加工作業(yè)B、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè) C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)3不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（）。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃3不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。C A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報銷規(guī)定2女職工不得從事（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方2女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。B A、隱私權(quán)，勞動權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán) D、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，健康權(quán)益2女職