女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)-預(yù)覽頁
【正文】 育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，具體時間不一。假期為6個半月。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第四章 附 則第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同監(jiān)督檢查工作機(jī)制。二、推薦要求各推薦單位要高度重視，嚴(yán)格按照相關(guān)條件進(jìn)行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據(jù)自薦材料和日常工作進(jìn)行審定，再填寫推薦單位報審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報林業(yè)工會女工部，同時發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb）聯(lián)系電話：7427130聯(lián)系人：劉淑華附件：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作先進(jìn)單位報審表二〇一一年二月十四日主題詞：女職工 集體 個人 表彰 推薦 通知抄送：內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農(nóng)林水利工會。第二章女職工勞動權(quán)益第四條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。第八條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第十一條女職工孕期保護(hù)（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，單位應(yīng)及時安排，原則上為原崗位工作。（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。第五章爭議及處理第十六條有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。長沙XXX有限公司工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）年月年月日日
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