女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:33本頁(yè)面
【正文】 、生育、哺乳與其解除勞動(dòng)合同、孕婦休息室或哺乳室《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定三、女職工參加生育保險(xiǎn)情況第四篇：關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)林工女委（2011）3號(hào)關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位的通知各企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)：為進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的深入開(kāi)展，林業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)擬于2011年“三八”節(jié)對(duì)在推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作中做出突出成績(jī)的部分企業(yè)單位工會(huì)女職工組織進(jìn)行通報(bào)表彰，現(xiàn)將有關(guān)推薦工作通知如下：一、推薦評(píng)選條件建立健全推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作機(jī)制。第三十六條 本合同正本一式五份。第三十四條 因客觀(guān)情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由公司法定代表人和工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì)方簽字。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第二十八條 對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。第三章 合同的履行第二十六條 工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)企如家。第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)用。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。休假期間，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。第十五條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。第十條 公司在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。公司進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。第三條 本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。合同的主體是公司和公司工會(huì)。1982年3月27日第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1