女職工懷孕期間權益保護-文庫吧在線文庫
【正文】 給予42天產假。哺乳期結束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函國家勞動總局復函關于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經與全國總工會勞動保險部研究，答復如下：一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十七條 女職工生育產假不得少于九十天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產假三十天。嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。女職工權益保護專項集體合同的具體條款要由工會、企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，女職工委員會的代表要參與協(xié)商全過程。第二條本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第十條女職工經期保護（一）患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療單位證明，給予1至2天的休假。（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按有關規(guī)定由所在單位報銷，產假期間全額發(fā)放工資、獎金，享受福利待遇。第四章合作與監(jiān)督第十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經費。第二十一條自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。第六章附則第十八條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。第六條建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作。推行女職工權益保護專項集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權益得到落實并逐年加大，女職工勞動爭議案件下降。第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將
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