公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同-文庫吧在線文庫
【正文】 。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十九條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第二十五條本合同有效期為年，****年**月**日至****年**月**日止。第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《X省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。第十四條女職工孕期保護(hù)（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、
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