企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同-免費(fèi)閱讀
【正文】 甲方： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會委員會（章） 法人代表簽字（章）從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)整安排其他工作。晚育的，增加產(chǎn)假兩個月。第十一條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。甲方： 局（系統(tǒng)）工會委員（章） 法人代表簽字（章）第十八條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的勞動。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第十二條 對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工不得安排其從事夜班勞動。第六條 各單位在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。第二十二條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會的代表參加，對合同履行情況每半年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。休假期間，其工資不得低于百分之八十。對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。河口區(qū)總工會 2011年10月9日附件2：企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（樣本）（供參考）根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《山東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本合同。同時，要報上級工會及人力資源和社會保障部門進(jìn)行備案。關(guān)于加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂工作及建立管理數(shù)據(jù)庫的通知各鎮(zhèn)街總工會、區(qū)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、區(qū)屬基層工會：女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效措施，是當(dāng)前工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容。四、加強(qiáng)履約檢查，確保維權(quán)到位區(qū)級女工組織要深入企業(yè)，加強(qiáng)調(diào)研，要建立監(jiān)督檢查機(jī)制，確保維權(quán)到位。第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度目標(biāo)。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動、愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第十三條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。第十六條 企業(yè)必須按時足額交納女職工生育保險費(fèi)，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。第二十三條 雙方困履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級人力資源和社會保障部門和工會組織進(jìn)行協(xié)商，并參與處理有關(guān)爭議。甲方： 乙方：企業(yè)名稱： 工會委員會名稱：企業(yè)法人(簽字 ) 工會主席(簽字 )企業(yè)蓋章 工
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1