【正文】 第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十三條 每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個(gè)月。第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天至30天。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至哺乳期滿。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。其工資不得低于基本工資80％。難產(chǎn)的，增加15天。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第一篇：山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（官方范本）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。難產(chǎn)的，增加十五天。第十六條 女職工哺乳期保護(hù)（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。懷孕7至7個(gè)月末每月檢查一次，8個(gè)月以后每?jī)芍軝z查一次，最后一個(gè)月每周檢查一次。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。第十四條本合同涉及到的工資、獎(jiǎng)金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。第十條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。第三章女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第四章合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，