女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況說(shuō)明——-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十五條 本協(xié)議有效期為年，自****年**月**日起至****年**月**日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第七條落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長(zhǎng)哺乳期1個(gè)月，延長(zhǎng)期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長(zhǎng)哺乳期2個(gè)月。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專(zhuān)兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查并出具書(shū)面審核意見(jiàn)。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。檢查組成員（略）。第二十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；（三）多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假30天；（五）產(chǎn)時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期14天；產(chǎn)后90天內(nèi)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期7天。第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款第十六條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。第八條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程，積極推動(dòng)落實(shí)女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第一篇：女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況說(shuō)明——女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況說(shuō)明徐州山水木業(yè)有限公司女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 經(jīng) 屆 次職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：工會(huì)委員會(huì)名稱(chēng)：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類(lèi)型：女職工人數(shù)： 人法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：?jiǎn)挝环ǘù恚?工會(huì)主席：協(xié)商首席代表： 首席職工代表： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 甲方代表人數(shù)：（310）人 女職工代表人數(shù)：（310）人甲方首席代表（簽字蓋公章）： 工會(huì)方首席代表（簽字蓋公章）：年 月 日 年月 日勞動(dòng)部門(mén)審查意見(jiàn)及備案時(shí)間:年 月 日女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企事業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等、協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第九條 企業(yè)要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來(lái)，加強(qiáng)對(duì)女工培訓(xùn)工作。第十七條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或解除其勞動(dòng)合同。第二十二條 女職工哺乳期保護(hù)一、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；二、多胞胎生育者，每多哺乳期1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；三、女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；四、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)
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