女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同情況說明——-文庫吧資料
2024-11-14 18:46本頁面
【正文】 位名稱（章）工會名稱（章）學(xué)校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第十七條 學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級工會組織備案。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條 學(xué)校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報(bào)告。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時(shí)間。其工資不得低于基本工資80％。第九條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎勵費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產(chǎn)的，增加15天。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：年月日年月日女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同靈武市雪源絨業(yè)有限責(zé)任公司 年月日第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第五條女職工的產(chǎn)假不得少于98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動合同和終止勞動合同。企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（簽字、公章）（簽字、公章）年 月 日 年 月 日 徐州山水木業(yè)有限公司女職工專項(xiàng)集體合同 審查意見書 企業(yè)法人代表: 工會主席代表: 首席代表: 首席職工代表: 身份證號碼: 身份證號碼: 審查意見:送達(dá)日期:(蓋 章)第二篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。雙方必須依法履行，不因
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