女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同5篇-文庫吧資料
2024-11-14 18:52本頁面
【正文】 勞動(dòng)保護(hù)工作。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)?？己四繕?biāo)。第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。第七條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第四條懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，單位不能按病假、事假、礦工處理。第二條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第二十二條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，市、鎮(zhèn)總工會(huì)各一份。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織 進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。職代會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十六條 甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。(四)女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。第十三條 女職工哺乳期保護(hù)(一)哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。(八)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。(七)企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險(xiǎn)。(五)妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。(三)生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)后假增加15天。(二)難產(chǎn)、
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