【正文】 的原單位女職工，不無故拒絕使用和聘用。第二章女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。第二條本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第十六條本合同由公司行政和工會負(fù)責(zé)解釋。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。對在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。第九條女職工哺乳期保護(hù)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產(chǎn)的，增加15天。對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。第十條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第三條 學(xué)校女職工委員會要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。第一條 學(xué)校女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。第三十四條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第七章 附 則第三十二條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方 將生效的合同文本報上級工會備案。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十條 在企業(yè)職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。同時成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十七條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同 應(yīng)繼續(xù)履行。第二十五條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。第四章 女職工勞動保護(hù)設(shè)施第二十三條 女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)根據(jù)本單位實際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善