【正文】 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間。第十九條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。第四章 女職工勞動保護(hù)設(shè)施第二十三條 女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第七章 附 則第三十二條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方 將生效的合同文本報上級工會備案。第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。企業(yè)由法定代表人代表，職工由工會主席代表。第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響工作(生產(chǎn))的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假60天。有不滿l周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加3 0分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第二條 本合同由***公司（以下簡稱公司）與***公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十四條 女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。第二十二條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。第三十五條本合同簽字報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批15日內(nèi)無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執(zhí)一份，報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T三份，報送企業(yè)上級行政部門、上級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會各一份。第三十一條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方 無權(quán)變更本合同。第四章合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第三章女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關(guān)系的女職工。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費(fèi)用，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省女職工勞動保護(hù)暫行辦法》。第三條本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，