【正文】 期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。（二）、已婚女職工懷孕期間，所有單位不得安排其從事作業(yè)場(chǎng)所有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生的作業(yè)和放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定 劑量的作業(yè)，高處作業(yè)，國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和工作中 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，女職工懷孕，單位要根據(jù)女職工的具 體情況核減其勞動(dòng)定額，對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排其加班加點(diǎn)和從當(dāng)日22時(shí)至次6時(shí)之間的夜班勞動(dòng)。本款所稱(chēng)流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不超過(guò)三個(gè)月，最多不超過(guò)6個(gè)月。第四章合作與監(jiān)督第十八條：為實(shí)施對(duì)企業(yè)和女職工的有效保護(hù)，企業(yè)與工作實(shí)行有效的密切合作，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。合同的主體是公司和公司工會(huì)。公司進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。第十五條 對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十四條 公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)用。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由公司法定代表人和工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會(huì)方簽字。第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同[標(biāo) 題] [企業(yè)類(lèi)型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開(kāi)始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第七條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動(dòng)。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十四條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí)，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十條 本合同期滿前1個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。第七章 附則第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會(huì)方首席代表（工會(huì)主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動(dòng)合同。第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。單位不按病、事假、曠工處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 ： 工會(huì)首席代表簽名：（工會(huì)主席）企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：年 月 日 年 月 日第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實(shí)際鑒定本合同。第六條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。第十二條 用人單位每1—2年對(duì)女職工（含下崗、退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國(guó)家和省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）對(duì)從事《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計(jì)算。第三章 女職工特殊利益的保護(hù)第七條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。第三條 本合同對(duì)用人單位和女職工具有同等約束力。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工有義務(wù)遵守《國(guó)家人口與計(jì)劃生育條例》政策。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健