【正文】 期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。（二）、已婚女職工懷孕期間，所有單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生的作業(yè)和放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定 劑量的作業(yè)，高處作業(yè)，國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和工作中 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，女職工懷孕，單位要根據(jù)女職工的具 體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據(jù)情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排其加班加點和從當日22時至次6時之間的夜班勞動。本款所稱流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但不超過三個月，最多不超過6個月。第四章合作與監(jiān)督第十八條：為實施對企業(yè)和女職工的有效保護，企業(yè)與工作實行有效的密切合作，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下女職工權益保護工作的新方法、新路子。合同的主體是公司和公司工會。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權益保護專項集體合同[標 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。第七章 附則第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。第十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。單位不按病、事假、曠工處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 ： 工會首席代表簽名：（工會主席）企業(yè)蓋章： 工會蓋章：年 月 日 年 月 日第五篇：女職工權益保護專項集體合同女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合用人單位實際鑒定本合同。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規(guī)定辦理。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關政策執(zhí)行。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給予2天休假，按出勤計算。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健