【正文】 工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、12 B、16 C、21 D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的，有哪些部門依法對其進行處罰？《特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反《特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令期限改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。（）為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護1不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動權(quán)益包括（）。A、工會應(yīng)當B、工會可以C、工會必須D、必須有工會用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。A、6個月B、1周歲C、10個月D、18個月工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）。女職工“四期”保護，即、。女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。二、選擇題（30分）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，30用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。A、高于85分貝低于103分貝B、高于103分貝C、高于109分貝D、高于115分貝1孕婦可以從事下列工作（）。（）用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。高度重視女性作為社會財富的創(chuàng)造者，同時其擔負人類自身繁衍重要職責、承擔生育和哺育天職的特點，通過立法對女職工勞動實行特殊的保護政策。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、3 B、5 C、8 D、102（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、一、二 B、二、三 C、三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）的休假。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行（）的查治。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習5女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（）等。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會6工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百7勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同8職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、經(jīng)期勞動保護 B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會辦公室。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、15B、20C、25D、303女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢6婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇 70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年7企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表組成。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）8女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應(yīng)的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答： 63女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業(yè)。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答：家庭的生活 風險題（共15題）5女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護5女職工勞動權(quán)益受到侵害時，合法的維權(quán)途徑有哪些。6女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。5《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。答： 2米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為幾天。答：二、三、四3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級低溫作業(yè)。答：6個月2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有幾周時間逐漸恢復(fù)原工作量。C、981女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》試題及答案一、必答題和搶答題（共55題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》是何時開始實施？ 答：2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工按照國家規(guī)定繳納生育保險費由誰繳納？ 答：用人單位《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。第二十一條 用人單位應(yīng)當加強勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。第五條 用人單位應(yīng)當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用 9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)8以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解6對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離