【正文】 府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、防止和制裁 B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁2（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、3 B、5 C、8 D、102（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、1 B、1至2 C、2 D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。第二篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》競賽試題及答案《女職工勞動保護特別規(guī)定》競賽試題及答案一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受到侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)，主要包括：一是代表和組織女職工參政議政，積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)法律法規(guī)及政策的研究制定，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；二是監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)方面落實女職工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī)；三是進行深入細致的調(diào)查研究，及時向有關(guān)方面反映廣大女職工的呼聲與要求，反應(yīng)在維護女職工權(quán)益方面存在的問題并提出建議；四是依法與一切侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭；五是發(fā)揮女職工組織自身優(yōu)勢，關(guān)心女職工困難群體，為她們排憂解難。高度重視女性作為社會財富的創(chuàng)造者，同時其擔(dān)負人類自身繁衍重要職責(zé)、承擔(dān)生育和哺育天職的特點，通過立法對女職工勞動實行特殊的保護政策。（）因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，女職工委員可以依法申請 仲裁，依法提起訴訟。（）孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為300天.（）對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。（）用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。A、有薪假期 醫(yī)療服務(wù) 生育津貼B、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 生育津貼C、特殊保護 帶薪休假 崗位保留D、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 哺乳假女職工的合法權(quán)益是指？（8分）女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第2級、第3級高處作業(yè)。A、生命健康權(quán)B、取得勞動報酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利1不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（）。A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米 D、30米以上1（）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護。A、高于85分貝低于103分貝B、高于103分貝C、高于109分貝D、高于115分貝1孕婦可以從事下列工作（）。A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，勞動1女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、32℃38℃B、30℃35℃C、33℃39℃D、34℃38℃1不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，30用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。A、工作時間B、病假C、事假D、勞動時間對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。二、選擇題（30分）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向申請仲裁，或者向人民法院起訴。工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其和其他構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。第一篇：女職工勞動保護特別規(guī)定試題及答案河?xùn)|礦《女職工勞動保護特別規(guī)定》試題單位:姓名：得分：一、填空題(20分)《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，月日中華人民共和國國務(wù)院令第169號公布施行。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、與其或者。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)該允許有時間逐漸恢復(fù)原工作量。女職工“四期”保護，即、。女職工不得從事體力勞動強度的作業(yè)。各單位在執(zhí)行國家制度時，不得以性別為由歧視婦女。A、安排加班，安排夜班勞動B、安排加班，延長勞動時間C、延長勞動時間，安排夜班勞動D、延長勞動時間，安排加班懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、6個月B、1周歲C、10個月D、18個月工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三D、一、三、四女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室女職工禁忌從事每小時負重（）次以上，每次負重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、檢舉，舉報，申訴，訴訟B、檢舉，舉報，起訴，上訴C、投訴，舉報，申訴，訴訟D、舉報，檢舉，投訴，上訴女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池1規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受（）危害，保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、修建地鐵B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員C、開鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開采1女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工1女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護1不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動權(quán)益包括（）。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。（）用人單位不得安排懷孕七個月的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。三、判斷題（10分）（）為了加強女職工的勞動保護，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進行婦女權(quán)益保障法知識培訓(xùn)。（）為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。（）女職工勞動保護權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動合同集體合同。（）四、簡答題：（40分）《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨？（5分）《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指？（5分）工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？（10分）用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的，有哪些部門依法對其進行處罰？（12分）河?xùn)|礦《女職工勞動保護特別規(guī)定》試題一、填空題 4月28 日降低其工資予以辭退解除勞動合同聘用合同 9815151至2周直接負責(zé)的主管人員直接責(zé)任人經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期有關(guān)單位第四級勞動爭議仲裁機構(gòu)退休二、選擇題1—5C D B B B6—10 B A C D C11—15A B A A D16—20 A D A D A三、判斷題╳√√╳√√ ╳√√╳四、簡答題：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨？答：減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》的適用范圍指？答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工女職工的合法權(quán)益是指？答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的，有哪些部門依法對其進行處罰？《特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反《特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令期限改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、12 B、16 C、21 D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、口頭 B、書面 C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月1懷孕女職工