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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定試題及答案(已修改)

2024-11-14 18:35 本頁(yè)面
 

【正文】 第一篇:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定試題及答案河?xùn)|礦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題單位:姓名:得分:一、填空題(20分)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),月日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第169號(hào)公布施行。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、與其或者。女職工生育享受天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)該允許有時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其和其他構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。女職工“四期”保護(hù),即、。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。女職工不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法向申請(qǐng)仲裁,或者向人民法院起訴。各單位在執(zhí)行國(guó)家制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。二、選擇題(30分)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得()或者(),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、安排加班,安排夜班勞動(dòng)B、安排加班,延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,安排夜班勞動(dòng)D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,安排加班懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入()。A、工作時(shí)間B、病假C、事假D、勞動(dòng)時(shí)間對(duì)哺乳未滿(mǎn)()嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、1周歲C、10個(gè)月D、18個(gè)月工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、可以,及時(shí)答復(fù)B、有權(quán),及時(shí)研究答復(fù)C、必須,研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng),及時(shí)研究女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為:分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)、第()級(jí)、第()級(jí)冷水作業(yè)。A、三,二,四B、二,三,四C、一,二,三D、一、三、四女職工較多的用人單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立()、()、()等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室,女職工衛(wèi)生室,孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室,孕婦休息室,哺乳室C、女職工更衣室,孕婦休息室,哺乳室女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上,每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè)。A、6,20,25B、8,20,25C、6,20,30D、8,20,30用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可依法()、()、(),依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起()。A、檢舉,舉報(bào),申訴,訴訟B、檢舉,舉報(bào),起訴,上訴C、投訴,舉報(bào),申訴,訴訟D、舉報(bào),檢舉,投訴,上訴女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,()參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn),并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事()以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或()以上的高溫作業(yè)。A、32℃38℃B、30℃35℃C、33℃39℃D、34℃38℃1不屬于礦山井下作業(yè)的有:()。A、地下工程建筑B、鐵礦開(kāi)采C、開(kāi)鑿隧道D、挖沼氣池1規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受()危害,保護(hù)女性()時(shí)期的健康,保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、職業(yè),孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病,生理特殊C、不安全因素,工作D、有毒有害因素,勞動(dòng)1女職工可以從事的工種或作業(yè)有:()。A、修建地鐵B、化工企業(yè),制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、開(kāi)鑿隧道,地下工程建筑D、銅礦開(kāi)采1女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境()。A、高于85分貝低于103分貝B、高于103分貝C、高于109分貝D、高于115分貝1孕婦可以從事下列工作()。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂(lè)潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工1女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè),指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為()。A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米 D、30米以上1()不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)1不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括()。A、生命健康權(quán)B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利1不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的()。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供()、()、()等待遇,保障女職工的基本生活,幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力,重返工作崗位。A、有薪假期 醫(yī)療服務(wù) 生育津貼B、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 生育津貼C、特殊保護(hù) 帶薪休假 崗位保留D、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 哺乳假女職工的合法權(quán)益是指?(8分)女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為:分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第2級(jí)、第3級(jí)高處作業(yè)。()用人單位不得安排懷孕七個(gè)月的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。()用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。三、判斷題(10分)()為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù),用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行婦女權(quán)益保障法知識(shí)培訓(xùn)。()女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容,直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益,包括物權(quán)和債權(quán)等。()為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。()孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為300天.()對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。()女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同集體合同。()因履行保護(hù)女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,女職工委員可以依法申請(qǐng) 仲裁,依法提起訴訟。()四、簡(jiǎn)答題:(40分)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨?(5分)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指?(5分)工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么?(10分)用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的,有哪些部門(mén)依法對(duì)其進(jìn)行處罰?(12分)河?xùn)|礦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題一、填空題 4月28 日降低其工資予以辭退解除勞動(dòng)合同聘用合同 9815151至2周直接負(fù)責(zé)的主管人員直接責(zé)任人經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期有關(guān)單位第四級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)退休二、選擇題1—5C D B B B6—10 B A C D C11—15A B A A D16—20 A D A D A三、判斷題╳√√╳√√ ╳√√╳四、簡(jiǎn)答題:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨?答:減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康。高度重視女性作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者,同時(shí)其擔(dān)負(fù)人類(lèi)自身繁衍重要職責(zé)、承擔(dān)生育和哺育天職的特點(diǎn),通過(guò)立法對(duì)女職工勞動(dòng)實(shí)行特殊的保護(hù)政策。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指?答:國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工女職工的合法權(quán)益是指?答:女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益,同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么?維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé),主要包括:一是代表和組織女職工參政議政,積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)法律法規(guī)及政策的研究制定,積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系;二是監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)方面落實(shí)女職工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī);三是進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究,及時(shí)向有關(guān)方面反映廣大女職工的呼聲與要求,反應(yīng)在維護(hù)女職工權(quán)益方面存在的問(wèn)題并提出建議;四是依法與一切侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭(zhēng);五是發(fā)揮女職工組織自身優(yōu)勢(shì),關(guān)心女職工困難群體,為她們排憂(yōu)解難。用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的,有哪些部門(mén)依法對(duì)其進(jìn)行處罰?《特別規(guī)定》第十三條規(guī)定:用人單位違反《特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令期限改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受到侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理,處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第二篇:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》競(jìng)賽試題及答案《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》競(jìng)賽試題及答案一、單選題(共85題)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),自()中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。()國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有()條(不含附錄)。A、12 B、16 C、21 D、28貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂(yōu),有利于促進(jìn)()的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因()造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工()條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。A、口頭 B、書(shū)面 C、正式女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程,即()的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、7個(gè)月1懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入()。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間1女職工生育享受()天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假()天。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受()產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40 D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照(),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定1對(duì)哺乳未滿(mǎn)()嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排()哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、2女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()哺乳時(shí)間。
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