【正文】 一是加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，體現(xiàn)一名女性的價(jià)值，做一名時(shí)代女性。還可以召開座談會(huì)、培訓(xùn)班、發(fā)放資料等形式，提高女職工的認(rèn)識(shí)和感知。加大重視力度，改變部分女職工認(rèn)識(shí)上的誤差。對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)方面的宣傳培訓(xùn)還不夠，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不了解有關(guān)方面的政策規(guī)定和應(yīng)享有的權(quán)益，由于個(gè)人隱私，影響績(jī)效收入等原因，不愿主動(dòng)提及和申請(qǐng)休假的現(xiàn)象普遍存在。對(duì)法律法規(guī)的了解認(rèn)識(shí)不足。女職工承受家庭和工作雙重壓力，特別是一線女職工工作時(shí)間長(zhǎng)，精神壓力大，接觸的輻射、粉塵、毒氣、噪音較多，不少女職工不同程度地存在亞健康狀況以及頸椎病、腰椎病等職業(yè)病。但是由于廠區(qū)離福利區(qū)較遠(yuǎn)的特點(diǎn)，大部分部門領(lǐng)導(dǎo)能夠重視女職工的生理特點(diǎn)，安排適合其從事的工作。二、在調(diào)研中了解到的問題及原因女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況。關(guān)心關(guān)愛女職工身心健康、妥善解決女職工生理衛(wèi)生及哺乳期困難方面。女職工懷孕、生育、哺乳期間的待遇方面。生育期按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，對(duì)晚婚、難產(chǎn)等情況的女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假。調(diào)研顯示，在參與調(diào)研的我公司生產(chǎn)一線職工和非生產(chǎn)的女職工中，未發(fā)生女職工因懷孕、生育、哺乳，被降工資、辭退、解聘等情況。女職工的孕、產(chǎn)、哺乳期的情況。一是女職工勞動(dòng)保護(hù)，包括（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）的保護(hù)和工資待遇；二是女職工的勞動(dòng)訴求。第二篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)的調(diào)研報(bào)告xx發(fā)電有限公司《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》落實(shí)的調(diào)研報(bào)告為了更好地貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護(hù)工作，在全公司開展了女職工權(quán)益保護(hù)工作調(diào)研。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強(qiáng)依法自我保護(hù)的能力。從中可以看出，即使對(duì)最為普及的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的了解也不到被調(diào)查者的半數(shù)。這樣既體現(xiàn)新形勢(shì)下政府對(duì)女職工合法權(quán)益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì)的承認(rèn)，同時(shí)對(duì)促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)參與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)有著十分重要的意義。（二）盡快出臺(tái)職工生育保險(xiǎn)制度為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門盡快出臺(tái)生育保險(xiǎn)制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的落實(shí)情況，加大行政執(zhí)法力度，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。這說明我們的檢查、監(jiān)督力度不夠。從這次調(diào)查情況看，違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)的情況比較普遍。例如，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。可見女職工們對(duì)這項(xiàng)法律知道的太少了。而且關(guān)于 “您有沒有因?yàn)閼言?、生產(chǎn)和哺乳，遭受過薪酬、晉升和福利及培訓(xùn)方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。因?yàn)楦鶕?jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室??”。二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏 調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，單位沒有提供相關(guān)設(shè)施。（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況從問卷中反映單位不能夠定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒有享受到免費(fèi)婦科體檢的權(quán)益。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間者占50％。為了母嬰健康，大部分單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。或許單位規(guī)模小，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。從調(diào)查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會(huì)組織和女職工組織。下面就20份問卷調(diào)查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛(wèi)生院女性職工7份，就此調(diào)查反映的情況下面我來做簡(jiǎn)單的說明。第一篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》于2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，已開始執(zhí)行。但《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》早已于1988年提出并隨后出現(xiàn)多部關(guān)于女職工相關(guān)保護(hù)法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調(diào)查中會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》這項(xiàng)法律規(guī)定，就更不用說法律里的內(nèi)容了，結(jié)果也就導(dǎo)致不知道有這項(xiàng)法律可以保護(hù)她們，法律帶來的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權(quán)益受到侵害不知道如何保護(hù)自己。一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本保證。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)只有3人。（二）對(duì)女職工的“四期”保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。（四）對(duì)《女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定》的執(zhí)行情況從調(diào)查的個(gè)人問卷的總體情況來看，各單位對(duì)《女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級(jí)勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級(jí)強(qiáng)勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定的幾項(xiàng)。當(dāng)然這也主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。（二）在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高在孕期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“您在孕期有沒有遭受過勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況”，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了45 ％。調(diào)查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護(hù)理假、計(jì)劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％。（三）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)主要表現(xiàn)在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。三、建議針對(duì)上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下建議：（一）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款較多，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款主要集中在第3—11條中，而調(diào)查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴(yán)重。為此，建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項(xiàng)定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個(gè)人的合法權(quán)益。對(duì)女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì)補(bǔ)償將原來的生育“企業(yè)保險(xiǎn)”變?yōu)椤吧鐣?huì)保險(xiǎn)”。（三）加強(qiáng)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)的宣傳教育本次調(diào)查顯示，職工對(duì)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的了解程度不高，在女職工