【正文】 周歲），可以享受 120 天。 在實(shí)施過(guò)程中，基層單位還遇到了一些實(shí)際問(wèn)題和模糊概念。四是在深入廣泛地開(kāi)展好《特別規(guī)定》宣傳活動(dòng)上重點(diǎn)不突出，形式單一。二是參政議政、參與政策制定和政策執(zhí)行監(jiān)督、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)工作的源頭參與等機(jī)制不完善。制定了切實(shí)可行的學(xué)習(xí)宣傳貫徹方案，采取有力措施，將學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《 XX 省工會(huì)條例》、《勞動(dòng)法》、《特別規(guī)定》宣傳貫徹工作落到實(shí)處，在企業(yè)中不斷擴(kuò)大職工的知曉率和影響力，著力提高女職工依法維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過(guò)深入調(diào)研，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》情況總體較好。 二、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的基本情況、主要成效和存在的問(wèn)題 自 2024 年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布后，我市高度重視，始終按照 組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)的工作方針，堅(jiān)持以提升女職工素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為落腳點(diǎn)，以引導(dǎo)女職工建功立業(yè)為著力點(diǎn)，根據(jù)女職工工作的不同需求、不同重點(diǎn)及自身特點(diǎn)，深入實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，開(kāi)展崗位建功活動(dòng)和關(guān)愛(ài)女職工行動(dòng)等，傾情服務(wù)女職工。當(dāng)前，工會(huì)女職工工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨新的挑戰(zhàn)。同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)造好的工作條件。要將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作延伸到女職工（女農(nóng)民工）較為集中的非公企業(yè)中，將女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題納入權(quán)益保護(hù)中。 服務(wù)基層，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面，提高履約率。對(duì)于侵害女工勞動(dòng)權(quán)利的行為，要有明確的責(zé)任規(guī)定和相關(guān)懲處政策，對(duì)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。 落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制。加大宏觀維護(hù)力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府（行政）聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題；通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。同時(shí)積極督促、配合各級(jí)黨委、政府有關(guān)部門，切實(shí)加大執(zhí)法力度，特別應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法制宣傳教育，提高他們自覺(jué)保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識(shí)。加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。 非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠，女工委主任絕大多數(shù)都是兼職的，且經(jīng)常流動(dòng)更換，自身又處于受雇地位，沒(méi)有維護(hù)女職工合法權(quán)益的平臺(tái)和空間，導(dǎo)致不敢大膽開(kāi)展工作；同時(shí)缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制，存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。非公企業(yè)特別是外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村， 她們只想趁年輕多掙些錢，工作中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，多數(shù)也是忍氣吞聲。 （三）原因分析 企業(yè)主法律意識(shí)淡薄，重視不夠，特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行，認(rèn)為只要照章納稅、文明經(jīng)商就行了，不重視女職工勞動(dòng)保護(hù)，降低女職工勞動(dòng)保護(hù)成本投入，使女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)成為一紙空文。女職工懷孕流產(chǎn)的休息時(shí)間及流產(chǎn)期間的生育 津貼和生活幫助費(fèi)沒(méi)有得到全部落實(shí)。企業(yè)雖然能基本貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)有關(guān)規(guī)定，但有關(guān)保護(hù)內(nèi)容多數(shù)只在員工守則中體現(xiàn)，比較籠統(tǒng)，并無(wú)制定具體的實(shí)施細(xì)則，相當(dāng)一部分外來(lái)女工自我 第 3 頁(yè) 共 24 頁(yè) 保護(hù)意識(shí)較差，一旦結(jié)婚或懷孕就主動(dòng)辭職。對(duì)女職工的思想政治工作、崗位培訓(xùn)、法制教育不是很到位、休閑時(shí)間缺乏健康、有序的管理。從問(wèn)卷調(diào)查和走訪女職工情況看，主要有： 思想認(rèn)識(shí)不到位。能保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)孕、產(chǎn)期辭退女職工現(xiàn)象發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系較為和諧。企業(yè)工會(huì)組織健全，都成立了女職工委員會(huì)或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較規(guī)范，與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)簽訂了女職工專項(xiàng)合同。二是加強(qiáng)調(diào)查研究，積極反映廣大女職工的呼聲。此次調(diào)研我們重點(diǎn)對(duì)非公企業(yè)（國(guó)有 14 家、非公企業(yè) 20 家）進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、當(dāng)前女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的總體情況、主要問(wèn)題、原因分析和對(duì)策建議 （一）總體情況 近年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)女職工組織以女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行貫徹和落實(shí)。共走訪工會(huì)干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工 365 名，調(diào)查以座談會(huì)、實(shí)地走訪、填寫調(diào)查表等形式進(jìn)行。 第 1 頁(yè) 共 24 頁(yè) 關(guān)于開(kāi)展女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告 :女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自 關(guān)于開(kāi)展女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告 為全面了解我市對(duì)女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)特別是貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況，進(jìn)一步維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。根據(jù) XX 省女職工委員會(huì)《關(guān)于開(kāi)展女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)及〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉貫徹落實(shí)情況調(diào)研的通知》（省女工委字 [2024]8 號(hào)）文件精神要求，市總工會(huì)于 2024 年 5 月至 7月組織全市女工委深入各基層工會(huì)進(jìn)行調(diào)研。每家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 20 份， 34 家企業(yè)共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 680 份，回 收有效問(wèn)卷 672份，有效率為 98％。一是 第 2 頁(yè) 共 24 頁(yè) 加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。這次被調(diào)查的大部分企業(yè)生 產(chǎn)運(yùn)作情況正常，效益良好，能按時(shí)、足額發(fā)放工資，基本遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)。 （二）主要問(wèn)題當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，特別是女職工組織在其中起到了非常積極的作用，但也存在一些不容忽視的 問(wèn)題。女工干部兼職的比較多，不能把全部精力都放在為女職工說(shuō)話、辦事上。 操作程序不到位。 履行合同不嚴(yán)格。究其原因，一是有的企業(yè)規(guī)定有準(zhǔn)生證才能享有流產(chǎn)假和假期工資，二是有的員工不知道可以享受有關(guān)待遇，沒(méi)有將自己流產(chǎn)的事告知企業(yè)。 女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。許多女職工對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少，不知道自己擁有哪些權(quán)利，無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆? 第 4 頁(yè) 共 24 頁(yè) （四）對(duì)策建議 宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)識(shí)到位。繼續(xù)把女職