【正文】 爭取龍頭企業(yè)支持，加強蔗區(qū)基礎(chǔ)設施建設。引進新技術(shù)新農(nóng)藥防治甘蔗病蟲害， 2024 年在軒崗蔗區(qū)示范推廣新農(nóng)藥阿克泰、銳勝、康寬、福戈等新型農(nóng)藥防治甘蔗害蟲，這些農(nóng)藥使用方便，與追肥混合施于蔗根，就能有效防治甘蔗地下害蟲、蛀莖害蟲、葉面害蟲，防治效果好，可徹底結(jié)束甘蔗生長中后期使用噴霧器噴施農(nóng)藥的時代，大大提高甘蔗害蟲的防治效率，降低蔗農(nóng)種蔗勞動成本， 2024年示范推廣面積 1200畝，預計 2024年推廣面積 15000畝。 加強科技培訓，提高蔗農(nóng)種植管理水平。而軒崗又是馬鈴薯之鄉(xiāng)， 2024 年甘蔗套種馬鈴薯面積 300畝，平均馬鈴薯單產(chǎn) 1540公斤，產(chǎn)值 3080元。多年來，我州甘蔗收購價格政策都是由政府根據(jù)食糖市場情況而制定，利用政府指導價保護蔗農(nóng)的根本利益，但隨著國企改制和糖業(yè)整合民營化以后，制糖企業(yè)在具體執(zhí)行價格政策中，只顧企 業(yè)的利益，沒有把蔗農(nóng)的利益放在第一位，隨意性較大，嚴重違背市場價值規(guī)律，政府對甘蔗價格難于調(diào)節(jié)，沒有體現(xiàn)出市場經(jīng)濟條件下代表廣大蔗農(nóng)根本利益的價格政策，因而無法調(diào)動農(nóng)民種蔗積極性。 機械化程度低，勞力不足。一是甘蔗施肥水平低，施肥技術(shù)不科學，據(jù)調(diào)查，全鄉(xiāng)甘蔗的施肥平均每畝 40 公斤尿 第 17 頁 共 24 頁 素、 50 公斤普鈣肥，軒崗大部分蔗區(qū)土地貧脊，施肥水平較低；部分蔗農(nóng)施肥后不進行覆土，施望天肥，還有部分蔗農(nóng)為圖省力，苗肥、拔節(jié)肥一起施，肥料利用率低；偏施化肥，全鄉(xiāng) 60%以上的甘蔗只施化肥，有機肥的施用較少，大部分連作甘蔗的田塊土壤板結(jié)，肥力降低，甘蔗產(chǎn)量難以提高。蔗區(qū)人均產(chǎn)蔗 噸，蔗區(qū)人均總收入 2526 元，蔗區(qū)人均甘蔗收入1050 元。其中水田甘蔗面積 5058 畝，占甘蔗種植面積的 %，旱地甘蔗種植面積 13615 第 15 頁 共 24 頁 畝，占甘蔗種植面積的 %，甘蔗總產(chǎn)量 萬噸，總產(chǎn)值 萬元，平均單產(chǎn) 噸。軒崗鄉(xiāng)轄丙茂、芒廣、芒棒、筠竹園、芹菜塘 5 個村民委員會， 36 個自然村， 51 個村民小組。主要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新公務員招錄以及招錄后培養(yǎng)發(fā)展中存在的問題以及建議。針對新錄用公務員沒有基層工作經(jīng)驗的特點，我們按照上級規(guī)定，把新進公務員安排到有關(guān)村進行為期一年的掛職鍛煉，掛職期滿后再安排具體工作。對女性健康的保護非 常重要，國家、用人單位應采取措施定期安排對婦女常見病的檢查，目前工作中實現(xiàn)了對育齡婦女兩癌（乳腺癌、宮頸癌）的免費篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期（至少一年）婦科體檢長效機制，切實保障女職工的身體健康。三是積極配合有關(guān)方面開展再就業(yè)技 能培訓、向下崗女職工提供崗位信息，積極促進待崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)，努力幫助單親困難女職工子女完成學業(yè)。 （二）抓源頭參與，維護女職工權(quán)益企業(yè)工會必須積極參與企業(yè)各項政策和制度的修訂和完善，并在此過程中將有關(guān)女職工的問題和涉及女職工切身利益保護的內(nèi)容納入企業(yè)相關(guān)制度。 部分外來女職工 的生育保險還得不到保障。 （一）《特別規(guī)定》在實施中易產(chǎn)生的誤解 《特別規(guī)定》中產(chǎn)假延長至 98 天與實際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆。大多數(shù)企業(yè)都能做到切實維護好女職工的合法權(quán)益和 特殊利益。要加強對女職工工作的指導，既要給任務、壓擔子，又要指方向、提要求。加大責任落實，把企業(yè)女職工權(quán) 第 5 頁 共 24 頁 益保護工作落到實處。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的普法宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。 女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識。女工干部兼職的比較多，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事上。一是 第 2 頁 共 24 頁 加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工 365 名，調(diào)查以座談會、實地走訪、填寫調(diào)查表等形式進行。能保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無孕、產(chǎn)期辭退女職工現(xiàn)象發(fā)生，勞動關(guān)系較為和諧。女職工懷孕流產(chǎn)的休息時間及流產(chǎn)期間的生育 津貼和生活幫助費沒有得到全部落實。加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護工作的氛圍。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。 服務基層，加強領(lǐng)導。 二、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》的基本情況、主要成效和存在的問題 自 2024 年《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布后，我市高度重視，始終按照 組織起來，切實維權(quán)的工作方針，堅持以提升女職工素質(zhì)為出發(fā)點，以維護女職工合法權(quán)益為落腳點，以引導女職工建功立業(yè)為著力點，根據(jù)女職工工作的不同需求、不同重點及自身特點，深入實施女職工素質(zhì)提升工程，開展崗位建功活動和關(guān)愛女職工行動等，傾情服務女職工。四是在深入廣泛地開展好《特別規(guī)定》宣傳活動上重點不突出，形式單一。在新規(guī)定中取消了相關(guān)條款，在實施過程中與原來的規(guī)定相比較，缺乏落實依據(jù)。 第 9 頁 共 24 頁 （一）簽訂女職工專項集體合同在以往重點幫助和指導女職工簽訂好勞動合同，將女職工特殊保護的內(nèi)容納入集體合同做法的基礎(chǔ)上，努力把推行女職工專項集體合同工作作為維權(quán)機制建設的重點，要求各基層工會女職工組織抓住貫徹落實《集體合同規(guī)定》這一契機，將這一工作作為當前女職工權(quán)益工作的重點。通過組織女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽的形式，吸引女職工參加，讓她們學習掌握有關(guān)法律知識。營造全社會關(guān)心和重視女職工勞動保護氛圍，特別要增強非公有制企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念。里鎮(zhèn)這五年新錄用的公務員中，戴丹同志（ 2024 年新招錄公務員）于 2024 年 2 月轉(zhuǎn)任至市紀委工作。 我們還鼓勵新錄用公務員在職參加學歷學位的繼續(xù)教育；本鎮(zhèn)組織人事部門定期組織新錄用公務參加培訓，使新錄用公務員牢固樹立政治堅定、依法行政、務實創(chuàng)新、清正廉潔、團結(jié)協(xié)作、 第 13 頁 共 24 頁 品行端正的行為規(guī)范、樹立熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉公的公務員精神，努力打造一支勤政為民、辦事高效、公正廉潔的 年輕公務員隊伍。本文通過分析甘蔗生產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀，找出制約甘蔗生產(chǎn)發(fā)展的問