【正文】 婦女素質(zhì)的提高，關(guān)系到全民族的素質(zhì)，關(guān)系到全民族的發(fā)展。隨著時代的進步和法制的健全，女性同胞更應(yīng)該加強自身的素質(zhì)，不僅僅在法律講究平等更應(yīng)該在心理尋求真正意義上的平等。特別是都市中，用知識武裝起來的“白領(lǐng)”女性，比起老一輩“半邊天”們，她們更加開放地享受著個性發(fā)展的自由與欣喜。（四）大力拓展就業(yè)渠道，從根源上解決保護難問題。在宣傳手段上，要結(jié)合實際，立足需求，創(chuàng)新形式，擴大范圍，通過播放公益廣告、張貼宣傳畫、組織宣傳隊、舉辦廣場活動、發(fā)放宣傳資料、開通咨詢熱線及個案解答等多種方式進行宣傳。如何使她們的合法勞動權(quán)益得到有效保護，從而更好地調(diào)動和發(fā)揮她們的工作積極性和創(chuàng)造性，是目前亟需解決的問題。另一種就是自我保護能力不強。（三）思想認識不夠到位。三、產(chǎn)生問題的主要原因（一）法律法規(guī)存在盲點。《勞動法》對勞動合同的簽訂作了明確規(guī)定，但在實施過程中，仍然存在著不簽勞動合同或刪減勞動合同內(nèi)容的現(xiàn)象，規(guī)范的勞動用工制度尚未形成。調(diào)查問卷顯示。二、存在主要問題在各級黨委政府的關(guān)心重視下和有關(guān)部門的努力工作下，我市的非公企業(yè)女職工勞動保護狀況已有了明顯的進展。勞動和社會保障等相關(guān)部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動、進行處罰整治等行政管理手段，不斷引導和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關(guān)系，使非公企業(yè)女職工特殊勞動保護逐步得到貫徹落實。自上而下一系列法律法規(guī)政策的制定，為非公企業(yè)女職工勞動權(quán)益的保護提供了堅實有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識和廣大女職工的自我保護意識和能力。為更好地保障我市非公企業(yè)女職工的合法勞動權(quán)益，同時也為進一步調(diào)動非公企業(yè)女職工的積極性和創(chuàng)造性，今年，我們采取調(diào)查問卷、聽、看、座談等多種方式，對我市非公企業(yè)的女職工勞動保護狀況進行了專題調(diào)研，了解和掌握非公企業(yè)女職工勞動保護現(xiàn)狀。(4)關(guān)于簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》。我們建議增加女職工更年期的特殊保護條款?，F(xiàn)行《規(guī)定》第六條對女職工的經(jīng)期保護，主要涵蓋對女職工所從事工種和勞動強度方面的保護。隨著城市化進程，在大部分城市，特別是大、中型城市，職工上、下班在途中花費三十分鐘甚至更多時間已是普遍現(xiàn)象。建議將該條款修改為：依照《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。主要原因是產(chǎn)前檢查、哺乳時間不計入勞動時間。女職工生育保險和婦科檢查情況。問卷調(diào)查以單位和個人兩種問卷分別進行，共發(fā)放單位問卷90份，回收60份，有效率為66%；發(fā)放個人問卷650份，回收606份，有效率為93%。進一步加強女職工組織建設(shè)，定期開展女工干部培訓，提升女工干部素養(yǎng)，增強女職工隊伍力量。要加強女職工素質(zhì)教育。懷孕后需要在家休息保胎的現(xiàn)象較以前有所增多，公司女職工老齡化現(xiàn)象普遍，更年期女性較多。為女職工辦了 “五險一金”，女職工醫(yī)療費按照公司統(tǒng)一規(guī)定足額比例報銷，產(chǎn)假期間工資待遇不變。調(diào)研主要通過問卷、走訪等方式進行。（三）加強有關(guān)女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育本次調(diào)查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動保護規(guī)定》的占20％，《女職工禁忌勞動范圍》的占5％。在《女職工勞動保護規(guī)定》中，直接涉及女職工勞動保護的條款主要集中在第3—11條中，而調(diào)查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。（二）在一些企業(yè)女職工“四期”保護有待于進一步提高在孕期保護上，本次調(diào)查只設(shè)立了“您在孕期有沒有遭受過勞動權(quán)益受到侵害的情況”，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動時間扣工資的占了45 ％。懷孕女職工能夠定期進行產(chǎn)前檢查。但《女職工勞動保護規(guī)定》早已于1988年提出并隨后出現(xiàn)多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調(diào)查中會發(fā)現(xiàn)有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動保護規(guī)定》這項法律規(guī)定，就更不用說法律里的內(nèi)容了，結(jié)果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權(quán)益受到侵害不知道如何保護自己。或許單位規(guī)模小，人口流動也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題（一）女職工勞動保護設(shè)施缺乏 調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，單位沒有提供相關(guān)設(shè)施。例如，女職工勞動保護規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。（二）盡快出臺職工生育保險制度為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門盡快出臺生育保險制度。第二篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實的調(diào)研報告xx發(fā)電有限公司《女職工勞動保護特別規(guī)定》落實的調(diào)研報告為了更好地貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全面推行女職工權(quán)益保護工作，在全公司開展了女職工權(quán)益保護工作調(diào)研。生育期按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并按計劃生育有關(guān)規(guī)定，對晚婚、難產(chǎn)等情況的女職工延長產(chǎn)假。但是由于廠區(qū)離福利區(qū)較遠的特點，大部分部門領(lǐng)導能夠重視女職工的生理特點，安排適合其從事的工作。加大重視力度，改變部分女職工認識上的誤差。要關(guān)心關(guān)愛女職工的心里健康，通過舉辦心理健康知識講座，組織素質(zhì)訓練在受傷患病、家庭變故、工作受挫時，要及時干預(yù)，進行談心交流，做到對癥下藥，對更年期女職工視情況給予適當?shù)男菁?，以緩解女職工的工作和精神壓力，促進女職工的身心健康。本次調(diào)研的主要內(nèi)容有3個方面：一是關(guān)于《規(guī)定》中與經(jīng)濟社會發(fā)展明顯不適應(yīng)的條款；二是女職工特殊時期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期)的勞動保護，和單位女職工勞動保護用品發(fā)放和設(shè)施建設(shè)情況；三是女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)工資福利待遇。孕期、哺乳期保護是女職工特殊保護的重要環(huán)節(jié)。用人單位對女職工衛(wèi)生保健規(guī)定執(zhí)行不夠到位，設(shè)施建設(shè)也達不到《規(guī)定》要求。部分原國有企業(yè)改制后，女職工衛(wèi)生設(shè)施也隨之消失。建議將該條款修改為：女職工懷孕后，若有提出在懷孕期間不從事夜間勞動的，用人單位應(yīng)作出有利于女職工的妥善安排。建議將該條款修改為：女職工較多(女職工人數(shù)達100人或以上)的單位，必須建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。關(guān)于女職工更年期保護，現(xiàn)行《規(guī)定》未有涉及，本次調(diào)研對這一問題反映強烈。建議增加女職工衛(wèi)生費發(fā)放條款。第四篇：市非公企業(yè)女職工勞動保護狀況調(diào)研報告女職工的勞動權(quán)益保護是《婦女權(quán)益保障法》的一項重要內(nèi)容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護，也關(guān)系到優(yōu)