【正文】 ”我們女子又何嘗不需要自強呢？讓我們所有的女性都振奮起來，行動起來，在為人類社會發(fā)展做出貢獻中，真正實現(xiàn)自我價值，做一名新時代的魅力女性！。古語說。豐富女承擔(dān)著孕育，哺育，培養(yǎng)下一代的特殊任務(wù)。從家庭和社會來看，婦女自尊，自信，自強，自力可以抗擊不良的社會誘惑，可以自覺維護自己的人格尊嚴，應(yīng)有權(quán)利，人身和財產(chǎn)安全，增強其反家庭暴力的自覺性，通過斗爭減少家庭不和諧音符，進而維護家庭和社會穩(wěn)定。實現(xiàn)男女平等，共同發(fā)展是一個系統(tǒng)工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，還需要政治的，經(jīng)濟，文化，社會的條件。維護婦女權(quán)益，促進婦女事業(yè)發(fā)展，是全社會的共同責(zé)任。與現(xiàn)代社會文明相悖，阻礙社會的和諧發(fā)展。有些家庭暴力的成因，決不僅限于家庭內(nèi)部，而其產(chǎn)生的背景，而是社會大環(huán)境下的男女不平等現(xiàn)象。從知識女性角度看，社會平等對我們來說不是很大的問題。然而在現(xiàn)代的社會里，女性的地位是不是因為自身的提高法律的保護而真正意義上得到了提高還是遭到了大家的質(zhì)疑。如今，幾乎在中國所有行業(yè)中，都能看到中國女性們自信、勇敢、活躍的身影。第五篇：女職工勞動保護學(xué)習(xí)體會女職工勞動保護法學(xué)習(xí)體會通過認真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護法》，使我對有關(guān)婦女保障權(quán)益的知識有了初步的了解，以最廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，對于促進經(jīng)濟社會和男女兩性全面協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的推動作用。非公企業(yè)女職工勞動保護工作進展得好壞，是衡量社會文明程度的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，但它的實現(xiàn)道路是艱難而又漫長的，特別在現(xiàn)今機制還不健全、法制還不完善、經(jīng)濟還不繁榮、物質(zhì)還不充足的社會條件下。在當(dāng)前的社會條件下，要完全落實非公企業(yè)女職工特殊勞動保護是一件可欲而不可求的難事，從經(jīng)濟學(xué)角度分析，其根本原因上主要是由于勞動力資源相對過剩和就業(yè)崗位相對缺少的矛盾問題，使非公企業(yè)女職工實際實現(xiàn)的價值低于社會價值。因此，在下一步工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非公企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制的作用，推進政府、企業(yè)和企業(yè)代表組織三方協(xié)商會議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟整套維權(quán)機制，快速合理有效地解決勞動糾紛，從而使非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益得到真正的保護。雖然當(dāng)自己合法勞動權(quán)益受到損害時，還可以到勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行勞動仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)女職工往往不會也不愿向仲裁委員會或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的氣焰。由于大多非公企業(yè)存在經(jīng)營規(guī)模小、人員少、機制不健全等特征，客觀上使單建工會組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會或行業(yè)工會形式存在。通過多層面、多方位的宣傳活動，增進勞動執(zhí)法及相關(guān)部門對侵害非公企業(yè)女職工問題的重視度和主動性，提高廣大婦女群眾對女職工勞動保護法律法規(guī)的了解、理解及運用水平，增強非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感，營造尊重女性、關(guān)懷女性、保護母親的良好社會氛圍。要大力宣傳男女平等基本國策、女職工生育社會價值、女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的積極作用、女職工勞動保護必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對女職工勞動保護工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗，同時加強輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯女職工權(quán)益的行為要及時大膽曝光。（二）加大宣傳力度，提高社會共識。如：如何規(guī)范女職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動保護的約束力；如何真正落實女職工“四期”保護，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。根據(jù)目前我市非公企業(yè)女職工勞動保護發(fā)展現(xiàn)狀，我們建議：（一）加速法律法規(guī)的修改完善，增強針對性和可操作性。四、希望和建議非公企業(yè)女職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來越顯示出自身的價值，是我市經(jīng)濟發(fā)展的一支不可低估的重要力量。如果完全按照《女職工勞動保護規(guī)定》實施四期保護，則不僅在財力上還是在人力上都將會給企業(yè)帶來沉重的負擔(dān)。我市非公企業(yè)以紡織類輕工企業(yè)為主，女職工比例大，且女青工多，進入婚育年齡的也多。在社會保障機制還不健全的市場經(jīng)濟體制下，女性是就業(yè)隊伍中的弱勢群體，她們?yōu)榱双@得一個就業(yè)機會，往往被迫同意放棄在勞動報酬、勞動條件、勞動保障等方面應(yīng)享有的合法權(quán)益，如“自愿”加班加點、“自愿”不按規(guī)定領(lǐng)取加班費、“自愿”不參加社會保險、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等，勞工關(guān)系極度扭曲，也嚴重地損害了女職工的合法勞動權(quán)益。調(diào)查問卷顯示，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)了解。這里有兩重情況，一種是沒有自我保護意識。特別在社會保障機制方面，認為已繳養(yǎng)老保險和生育保險已經(jīng)夠不錯了，處處維護企業(yè)利益。相當(dāng)一部分非公企業(yè)主法律意識淡薄，單純追求經(jīng)濟效益，對企業(yè)管理、勞動保護缺乏知識，對女職工承擔(dān)著人類社會再生產(chǎn)的社會責(zé)任缺乏正確的認識，有的甚至將女職工的這些問題視為企業(yè)包袱，因此有的不依法制定有關(guān)女職工勞動保護規(guī)章制度，有的即使制定了，也不依章辦事。同時，政府機構(gòu)的改革，把勞動安全生產(chǎn)管理監(jiān)督職能分解到幾個部門，影響了整體效能的發(fā)揮。一方面，隨著企業(yè)改制的進一步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)自覺或不自覺地逐步削弱對女職工勞動保護工作的管理力度。如女職工四期保護問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導(dǎo)致實施過程中要么招用青春期女工，要么讓這一階段的女職工自動離職，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“試用期”現(xiàn)象、“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對女職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再如男女用工平等的規(guī)定，同實際生活中的“基本不考慮女工”、“女大學(xué)生就業(yè)難”問題形成鮮明對比。現(xiàn)行女職工權(quán)益保護法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強，與實際女職工勞動保護工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動保護工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。保險機制的不貫徹落實，一方面使非公企業(yè)女職工合法勞動權(quán)益受到損害，另一方面也為社會的整體穩(wěn)定帶來了隱患。（五）社會保障機制還不健全。同時在招工中存在年齡歧視和地區(qū)歧視，傾向于青春期女性和外地女性，調(diào)查問卷顯示，25周歲以下女性占48。據(jù)調(diào)查問卷顯示，、勞動保護內(nèi)容寫入勞動合同。（四）用工制度仍不規(guī)范。特別在有毒有害行業(yè)中，一些小型非公企業(yè)為追求利潤的最大化，不考慮或很少考慮女職工的勞動保護，甚至缺乏必要的安全設(shè)施，有特殊崗位營養(yǎng)補貼的也很少，嚴重損害了女職工及下一代的身心健康，女職工職業(yè)病投投訴也大量上升。有的企業(yè)勞動條件偏差，特別是勞動密集型企業(yè)和規(guī)模較小的企業(yè)，勞動場所擁擠，通風(fēng)、防塵、防毒、消防與安全防護設(shè)備很差。而且，在加班工資的給付上，大多數(shù)企業(yè)都是按照勞動定額或工作時間象征性給付，根本就沒有公休日或法定節(jié)假日的概念。由于我市非公企業(yè)中外貿(mào)出口加工企業(yè)占