【正文】 1988年7月21日國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。1988年7月21日國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。（新增）第二十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定實(shí)施辦法。第十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。第十七條 用人單位違反本條例第四條至第十三條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職責(zé)分工依法處理；屬于國(guó)家機(jī)關(guān)或者參照公務(wù)員法管理的單位的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。女職工對(duì)處理決定不服的，在接到處理決定書之日起十五日內(nèi)可申請(qǐng)復(fù)議，或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十六條 用人單位違反本條例規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟；屬于公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的女職工，可以依照公務(wù)員法等相關(guān)規(guī)定提出申訴。衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等其他行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)用人單位，特別是非公企業(yè)和非正規(guī)部門女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施和本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的宣傳教育和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)本條例的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。（新增）第十五條 職工或職工代表可以與雇主或用人單位就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商，訂立女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同。（刪除原第十三條“并就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商”）第十四條 用人單位可以以自辦或者聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。禁止用人單位以懷孕、哺乳為由強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同或調(diào)整勞動(dòng)崗位。用人單位不得以女職工懷孕、哺乳為由，解除勞動(dòng)合同，或降低其工資、職務(wù)、職級(jí)。女職工因懷孕、哺乳不能承擔(dān)原崗位勞動(dòng)的，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位，并就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商。婦科疾病檢查時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。婦科疾病檢查時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。第十一條 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于2小時(shí)的時(shí)間作為哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間；生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。刪除原第十條。（刪除原第九條“并不得低于本人在休產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資”）第十條 用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事下列勞動(dòng)：（一）第六條第（一）項(xiàng)的作業(yè)；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（三）第六條第（四）項(xiàng)的作業(yè)。女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按照規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。第九條 女職工在本條例第八條規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并不得低于本人在休產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資。（刪除原第八條“其中產(chǎn)前可以休假2周”）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，給予不少于14天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予不少于42天的產(chǎn)假。第九條 女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假14天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假14天。第八條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。第八條 第七條 用人單位不得安排懷孕女職工從事夜班勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。第六條 用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物和已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《輻射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（四）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（五）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；（六）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)；（七）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。第五條 用人單位不得安排女職工在月經(jīng)期間從事下列勞動(dòng)：（一）《低溫作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè)；（二）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè)。勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)作業(yè)環(huán)境的改善、技術(shù)水平的提高，不斷更新，定期公布。第四條 禁止用人單位安排女職工從事下列勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)；（二） 森林伐木、歸楞和流放作業(yè)；（三）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第四級(jí)的作業(yè)。用人單位必須與工會(huì)和職工協(xié)商后方可延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付工資報(bào)酬。用人單位必須采取適當(dāng)保護(hù)措施，保證其工作場(chǎng)所中的化學(xué)、物理和生物物質(zhì)與制劑不會(huì)危害職工健康。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本規(guī)定。第一條 為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，促進(jìn)平等就業(yè)，維護(hù)其合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律，制定本規(guī)定。五　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（修訂草案）》與“修改建議稿”對(duì)照一覽表 　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（修訂草案）》修改建議稿*右欄中黑體文字為修改增加的文字。第二十二條 本規(guī)定自　年　月　日起施行。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。第十八條 用人單位必須定期向職工和社會(huì)公布女職工勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況和各種社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受社會(huì)、男女職工和輿論監(jiān)督。屬于公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的女職工，可以依照公務(wù)員法等相關(guān)規(guī)定提出申訴。第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府的人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴之日起三十日內(nèi)做出處理決定。衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等其他行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)用人單位，特別是非公企業(yè)和非正規(guī)部門女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施和本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的宣傳教育和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位可以以自辦或聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并為母乳喂養(yǎng)創(chuàng)造條件，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難，滿足男女職工在照料嬰幼兒方面的需求。第十四條 禁止用人單位以懷孕、哺乳為由強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同或調(diào)整勞動(dòng)崗位。用人單位不得以女職工懷孕、哺乳為由，解除勞動(dòng)合同，或降低其工資、職務(wù)、職級(jí)。婦科疾病檢查時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。第十二條 本條所稱原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，應(yīng)包括獎(jiǎng)金，實(shí)行績(jī)效工