【正文】 工承擔著人類社會再生產(chǎn)的社會責任缺乏正確的認識，有的甚至將女職工的這些問題視為企業(yè)包袱，因此有的不依法制定有關女職工勞動保護規(guī)章制度，有的即使制定了，也不依章辦事?，F(xiàn)行女職工權益保護法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強，與實際女職工勞動保護工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動保護工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查問卷顯示，、勞動保護內(nèi)容寫入勞動合同。而且，在加班工資的給付上，大多數(shù)企業(yè)都是按照勞動定額或工作時間象征性給付，根本就沒有公休日或法定節(jié)假日的概念。但隨著市場經(jīng)濟體制和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的進一步深化，非公企業(yè)女職工勞動保護面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了女職工及其下一代的身體健康。（三）勞動權益基本得到保障。（二）政府監(jiān)管力度不斷加強。從調(diào)研情況看，非公企業(yè)女職工勞動保護狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進一步解決。近年來，全國總工會女職工委員會大力推進女職工權益保護專項集體合同制度，已有很多省、市開展這項工作，并取得了一定成效。女職工更年期患有不良癥狀，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診患有更年期綜合癥的，用人單位應當酌情采取降低勞動強度、減少工作量，或調(diào)整合適崗位等措施，但不能降低其職務、職級，給予該女職工特殊保護。但對于女職工經(jīng)期因月經(jīng)量多或痛經(jīng)而妨礙正常工作的沒有給予應有的關注和保護。由于交通、路途等因素，絕大部分哺乳期女職工無法享用每班兩次的哺乳時間。女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間等期間，用人單位應當視同勞動者正常勞動并支付其工資，不得降低女職工在此期間的工資收入。女職工產(chǎn)假期間工資不能充分(100%)享受。在返回單位問卷的60家單位中，有55家單位參加生育保險，參保率為92%。共召開轄市(區(qū))、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)等不同層面、不同對象的座談會11個，有117名女職工代表、工會干部和企業(yè)代表參加座談。第三篇：常州市女職工勞動保護狀況調(diào)研報告2010常州市女職工勞動保護狀況調(diào)研報告由國務院1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，已經(jīng)施行20多年。一是加強女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價值觀，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名時代女性。對法律法規(guī)的了解認識不足。關心關愛女職工身心健康、妥善解決女職工生理衛(wèi)生及哺乳期困難方面。女職工的孕、產(chǎn)、哺乳期的情況。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動保護規(guī)定》的了解也不到被調(diào)查者的半數(shù)。這說明我們的檢查、監(jiān)督力度不夠。而且關于 “您有沒有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者占50％。下面就20份問卷調(diào)查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛(wèi)生院女性職工7份，就此調(diào)查反映的情況下面我來做簡單的說明。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)只有3人。（四）對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定的幾項。（三）女職工勞動保護規(guī)定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢主要表現(xiàn)在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執(zhí)行。同時，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護職工個人的合法權益。建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。女職工在懷孕期間，能夠保證定期進行產(chǎn)檢；對經(jīng)醫(yī)院診斷證明需要休息保胎的女職工盡可能安排休假，確保平安度過特殊期。未設立專門的女職工衛(wèi)生室、孕期休息室。三、改進措施加強女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育。進一步完善女職工體檢項目。近期常州市婦聯(lián)就女職工勞動保護狀況進行了專題調(diào)研，廣泛收集和匯總市基層工會和女職工群眾關于修改和完善《規(guī)定》及《江蘇省女職工勞動保護辦法》的意見和建議。執(zhí)行《規(guī)定》的基本表現(xiàn):女職工的孕、產(chǎn)、哺乳期保護情況。在參與調(diào)研的60家單位中，建有女職工衛(wèi)生室的有18家，建有孕婦休息室的有17家，建有哺乳室的有10家。女職工勞動保護設施配備不到位,主要原因是非公企業(yè)不關注女職工的身體健康和生理特點，女職工衛(wèi)生設施匱乏。夜間勞作，有悖人體生物節(jié)律，客觀上會對懷孕女職工自身健康和胎兒正常發(fā)育形成負面影響。鑒于大部分用人單位已對托兒所、幼兒園等承擔輔助職工的機構，實施了與主體剝離的改革，僅有少數(shù)用人單位還保留衛(wèi)生室和孕婦休息室，如果再要求用人單位以某種形式舉辦社會化功能的機構或設施，顯然不合時宜。(2)關于女職工更年期的特殊保護。導致較多用人單位女職工衛(wèi)生費發(fā)放的隨意性，部分用人單位女職工只能獲取極少衛(wèi)生費，甚至長期不發(fā)女職工衛(wèi)生費，女職工衛(wèi)生費發(fā)放處于無序和無規(guī)范狀態(tài)。在已建工會且女職工在10人以上的用人單位，必須依法簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，或在《集體合同》中載明女職工權益保護專門章節(jié)和條款。但黨和政府歷來重視和關注非公企業(yè)女職工勞動保護工作，通過制訂法律法規(guī)和政策、履行監(jiān)督檢查職責及宣傳營造良好工作氛圍等措施來重視和加強對非公企業(yè)女職工特殊權益的保護。形成了以勞動和社會保障部門為專門機關，人大、政協(xié)、工會女職工委員會、婦聯(lián)為監(jiān)督機關，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院為爭議解決機構等一整套的女職工勞動保護網(wǎng)絡。用工制度進一步規(guī)范。調(diào)查問卷顯示，享受90天產(chǎn)假待遇的只占21，單位組織一年一期婦科檢查的占51，享受1小時加路上來回時間哺，經(jīng)期待遇落實根本成為一句空話。高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題依然十分突出。勞動合同的簽訂還存在回避孕期、產(chǎn)期、哺乳期的現(xiàn)象，女職工三期保護得不到落實。（二）管理和監(jiān)督體系不夠完善。（四）自我保護能力不強。而且非公企業(yè)一般規(guī)模不大，抗市場風險能力不強。因此建議進一步修改和完善有關女職工勞動保護法律法規(guī)，尤其要明確切實有效的責罰規(guī)定，使非公企業(yè)女職工勞動保護有法可依，法律保障更加堅實有力。工會組織的局限性，使非公企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會基本上不能發(fā)揮很好的作用，也使女職工勞動保護工作遭遇斷層。為此，需要全社會各界力量和有關部門共同關心、支持和幫助非公企業(yè)女職工，推進非公企業(yè)女職工勞動保護事業(yè)的發(fā)展，以更好、更快地實現(xiàn)社會主義的三個文明建設。從發(fā)揮自己的才干、創(chuàng)造自己的生活天地上，沒感到來自男性的壓抑，但是在觀念層次上對女性的歧視還是存在的?？梢詷淞⒃谡危?jīng)濟，社會上同男人平等的思想，開拓進取，自強不息，在黨所領導的各項事業(yè)中實現(xiàn)自己的真正價值，實現(xiàn)自己的解放