5女職工勞動保護調(diào)查問卷(更新版)
【正文】 體健康。 答。 答。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合 同。《規(guī)定》中的 “ 企業(yè) ” 系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資 企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。第十八條本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第九條有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間， 每次 30 分鐘。 第十四條各級勞動部門負責(zé)對本 規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。 勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知 1989 年 1 月 20 日，勞動部 第 4 頁 共 7 頁 《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。 “ 孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間 ” 。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。 ，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假。 答。
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