5女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問卷-文庫吧在線文庫
【正文】 女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。多胞胎生育的，每多生 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)作出處理決定， 第 3 頁 共 7 頁 女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 第十九條本規(guī)定自 1988 年 9 月 1 日起施行。 。 “ 礦山井下作業(yè) ” 。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小 。一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假期間，工資照發(fā) ” 。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇 應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。各級勞動(dòng)部門對本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。 。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。 答。 、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度。 答。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答 、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定。 第十五條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。 第 1 頁 共 7 頁 女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問卷
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