5女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問卷-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。 答。 答。 答。 。 “ 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) ” 。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。 “ 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同 ” 。應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。 第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生 、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第八條女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假十五天。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安 排其他勞動(dòng)。多胞胎生育的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。經(jīng)研究，對(duì)帶普遍性的幾個(gè)問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。 ，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定。不包括臨時(shí)性 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。 。 答： 為了
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