5女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問(wèn)卷(存儲(chǔ)版)
【正文】 保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 查。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕 婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 答。凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。 答。 。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。 ，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短 時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于 15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為 Ⅰ 級(jí)；大于 15，小于 20，為 Ⅱ 級(jí)；大于 20，小于 25，為 Ⅲ 級(jí)；大于 25，為 Ⅳ 級(jí)。 答。 答。 1953 年 1 月 2日政務(wù)院 修正發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員 生育待遇的規(guī)定和 1955 年 4 月 26 日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。 第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他
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