5女職工勞動保護調(diào)查問卷(存儲版)
【正文】 保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢 第 6 頁 共 7 頁 查。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕 婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 答。凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。 答。 。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。 ，也有十八個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短 時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于 15，體力勞動強度為 Ⅰ 級；大于 15，小于 20，為 Ⅱ 級；大于 20，小于 25，為 Ⅲ 級；大于 25，為 Ⅳ 級。 答。 答。 1953 年 1 月 2日政務(wù)院 修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員 生育待遇的規(guī)定和 1955 年 4 月 26 日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。 第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他
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