5女職工和未成年人勞動保護(hù)制度[五篇范例]-文庫吧在線文庫
【正文】 工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 職責(zé) 和總則要求，合理安排女職工或未成年人的工作。 女職工特殊保護(hù) 所屬各部門不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期、更年期為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè) 月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。 未成年工特殊保護(hù) 未成年工是指年滿 16 歲、未滿 18 周歲的勞
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