【正文】 第 2 頁 共 7 頁 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。 第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 答。 答。 。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇 應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。產(chǎn)假期間，工資照發(fā) ” 。女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小 。 。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)作出處理決定， 第 3 頁 共 7 頁 女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 1953 年 1 月 2日政務(wù)院 修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員 生育待遇的規(guī)定和 1955 年 4 月 26 日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。 答。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短 時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。 答。