【正文】 其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知1989年1月20日，勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來(lái)函詢問(wèn)有關(guān)問(wèn)題。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。（4）、懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿的女職工，不能終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。懷孕期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問(wèn)題。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上 30萬(wàn)元以下的罰款。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。 進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。經(jīng)研究，對(duì)帶普遍性的幾個(gè)問(wèn)題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。受理申訴的部門(mén)應(yīng)在收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。（2）公司應(yīng)考慮的其它事項(xiàng)：；、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認(rèn)后，可給予１到２天的休假。有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。難產(chǎn)的，增加15天。第五條 凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門(mén)確定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。1988年7月21日國(guó)務(wù)