【正文】 工作制的法律規(guī)定，雖然其中有些企業(yè)已到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)加班許可證，但大多數(shù)非公企業(yè)還是存在未經(jīng)許可而隨意要求職工加班加點(diǎn)、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象。有的企業(yè)勞動(dòng)條件偏差，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)和規(guī)模較小的企業(yè)，勞動(dòng)場(chǎng)所擁擠，通風(fēng)、防塵、防毒、消防與安全防護(hù)設(shè)備很差。（四）用工制度仍不規(guī)范。同時(shí)在招工中存在年齡歧視和地區(qū)歧視，傾向于青春期女性和外地女性，調(diào)查問(wèn)卷顯示，25周歲以下女性占48。保險(xiǎn)機(jī)制的不貫徹落實(shí)，一方面使非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害，另一方面也為社會(huì)的整體穩(wěn)定帶來(lái)了隱患。如女職工四期保護(hù)問(wèn)題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒(méi)有硬性保障措施，導(dǎo)致實(shí)施過(guò)程中要么招用青春期女工，要么讓這一階段的女職工自動(dòng)離職，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“試用期”現(xiàn)象、“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒(méi)有違反法律法規(guī)，但對(duì)女職工來(lái)說(shuō)卻是權(quán)益受損頗大；再如男女用工平等的規(guī)定，同實(shí)際生活中的“基本不考慮女工”、“女大學(xué)生就業(yè)難”問(wèn)題形成鮮明對(duì)比。同時(shí)，政府機(jī)構(gòu)的改革，把勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理監(jiān)督職能分解到幾個(gè)部門(mén)，影響了整體效能的發(fā)揮。特別在社會(huì)保障機(jī)制方面，認(rèn)為已繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)已經(jīng)夠不錯(cuò)了，處處維護(hù)企業(yè)利益。調(diào)查問(wèn)卷顯示，《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)了解。我市非公企業(yè)以紡織類輕工企業(yè)為主，女職工比例大，且女青工多，進(jìn)入婚育年齡的也多。四、希望和建議非公企業(yè)女職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來(lái)越顯示出自身的價(jià)值，是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的重要力量。如：如何規(guī)范女職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的約束力；如何真正落實(shí)女職工“四期”保護(hù)，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。要大力宣傳男女平等基本國(guó)策、女職工生育社會(huì)價(jià)值、女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用、女職工勞動(dòng)保護(hù)必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯女職工權(quán)益的行為要及時(shí)大膽曝光。由于大多非公企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、人員少、機(jī)制不健全等特征，客觀上使單建工會(huì)組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會(huì)或行業(yè)工會(huì)形式存在。因此，在下一步工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非公企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，推進(jìn)政府、企業(yè)和企業(yè)代表組織三方協(xié)商會(huì)議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟整套維權(quán)機(jī)制，快速合理有效地解決勞動(dòng)糾紛，從而使非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益得到真正的保護(hù)。非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)展得好壞，是衡量社會(huì)文明程度的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，但它的實(shí)現(xiàn)道路是艱難而又漫長(zhǎng)的，特別在現(xiàn)今機(jī)制還不健全、法制還不完善、經(jīng)濟(jì)還不繁榮、物質(zhì)還不充足的社會(huì)條件下。如今，幾乎在中國(guó)所有行業(yè)中，都能看到中國(guó)女性們自信、勇敢、活躍的身影。從知識(shí)女性角度看，社會(huì)平等對(duì)我們來(lái)說(shuō)不是很大的問(wèn)題。與現(xiàn)代社會(huì)文明相悖，阻礙社會(huì)的和諧發(fā)展。實(shí)現(xiàn)男女平等，共同發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，還需要政治的，經(jīng)濟(jì)，文化，社會(huì)的條件。豐富女承擔(dān)著孕育，哺育，培養(yǎng)下一代的特殊任務(wù)?！蔽覀兣佑趾螄L不需要自強(qiáng)呢？讓我們所有的女性都振奮起來(lái)，行動(dòng)起來(lái)，在為人類社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)中，真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，做一名新時(shí)代的魅力女性！。古語(yǔ)說(shuō)。從家庭和社會(huì)來(lái)看，婦女自尊，自信，自強(qiáng)，自力可以抗擊不良的社會(huì)誘惑，可以自覺(jué)維護(hù)自己的人格尊嚴(yán)，應(yīng)有權(quán)利，人身和財(cái)產(chǎn)安全，增強(qiáng)其反家庭暴力的自覺(jué)性，通過(guò)斗爭(zhēng)減少家庭不和諧音符，進(jìn)而維護(hù)家庭和社會(huì)穩(wěn)定。維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，是全社會(huì)的共同責(zé)任。有些家庭暴力的成因，決不僅限于家庭內(nèi)部，而其產(chǎn)生的背景，而是社會(huì)大環(huán)境下的男女不平等現(xiàn)象。然而在現(xiàn)代的社會(huì)里，女性的地位是不是因?yàn)樽陨淼奶岣叻傻谋Ｗo(hù)而真正意義上得到了提高還是遭到了大家的質(zhì)疑。第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)體會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法學(xué)習(xí)體會(huì)通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》，使我對(duì)有關(guān)婦女保障權(quán)益的知識(shí)有了初步的了解，以最廣大婦女的整體利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和男女兩性全面協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的推動(dòng)作用。在當(dāng)前的社會(huì)條件下，要完全落實(shí)非公企業(yè)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是一件可欲而不可求的難事，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，其根本原因上主要是由于勞動(dòng)力資源相對(duì)過(guò)剩和就業(yè)崗位相對(duì)缺少的矛盾問(wèn)題，使非公企業(yè)女職工實(shí)際實(shí)現(xiàn)的價(jià)值低于社會(huì)價(jià)值。雖然當(dāng)自己合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費(fèi)和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)女職工往往不會(huì)也不愿向仲裁委員會(huì)或法院尋求幫助，長(zhǎng)此以往，非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長(zhǎng)了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無(wú)視法律的氣焰。通過(guò)多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，增進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門(mén)對(duì)侵害非公企業(yè)女職工問(wèn)題的重視度和主動(dòng)性，提高廣大婦女群眾對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平，增強(qiáng)非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺(jué)性和責(zé)任感，營(yíng)造尊重女性、關(guān)懷女性、保護(hù)母親的良好社會(huì)氛圍。（二）加大宣傳力度，提高社會(huì)共識(shí)。根據(jù)目前我市非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)展現(xiàn)狀，我們建議：（一）加速法律法規(guī)的修改完善，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性。如果完全按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施四期保護(hù)，則不僅在財(cái)力上還是在人力上都將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)。在社會(huì)保障機(jī)制還不健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，女性是就業(yè)隊(duì)伍中的弱勢(shì)群體，她們?yōu)榱双@得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，往往被迫同意放棄在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等方面應(yīng)享有的合法權(quán)益，如“自愿”加班加點(diǎn)、“自愿”不按規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)、“自愿”不參加社會(huì)保險(xiǎn)、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等，勞工關(guān)系極度扭曲，也嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。這里有兩重情況，一種是沒(méi)有自我保護(hù)意識(shí)。相當(dāng)一部分非公企業(yè)主法律意識(shí)淡薄，單純追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)管理、勞動(dòng)保護(hù)缺乏知識(shí)，對(duì)女職工承擔(dān)著人類社會(huì)再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任缺乏正確的認(rèn)識(shí)，有的甚至將女職工的這些問(wèn)題視為企業(yè)包袱，因此有的不依法制定有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，有的即使制定了，也不依章辦事。一方面，隨著企業(yè)改制的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)自覺(jué)或不自覺(jué)地逐步削弱對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理力度。現(xiàn)行女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強(qiáng)，與實(shí)際女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。（五）社會(huì)保障機(jī)制還不健全。據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。特別在有毒有害行業(yè)中，一些小型非公企業(yè)為追求利潤(rùn)的最大化，不考慮或很少考慮女職工的勞動(dòng)保護(hù)，甚至缺乏必要的安全設(shè)施，有特殊崗位營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼的也很少，嚴(yán)重?fù)p害了女職工及下一代的身心健康，女職工職業(yè)病投投訴也大量上升。而且