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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》普法宣傳資料(文件)

2024-09-19 22:21 上一頁面

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【正文】 為了維護(hù)那邊職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,特制訂本規(guī)定。 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動(dòng)合同。 女職工產(chǎn)假為 90 天,其中產(chǎn)前休假 15 天。 女職工違反有關(guān)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定辦 理。 。 進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每
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