5淺談我國女職工勞動保護工作現(xiàn)狀與發(fā)展對策-企業(yè)女職工勞動保護現(xiàn)狀(文件)
【正文】 女工盡管受過較好的教育，對已有的相關(guān)法律法規(guī)也心知肚明，但是因為忌憚丟失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關(guān)部門和各用工單位的女工組織對 侵犯女工權(quán)益的行為監(jiān)管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應(yīng)有的震懾力，企業(yè)違法成本過低。一方面，可以使相關(guān)法律法規(guī)進一步深入民心，家喻戶曉。讓全社會認識到女職工勞動保護的重大意義；第二，大力弘揚女工奉獻精神，讓尊重勞動、關(guān)愛女性成為風尚，將女職工用工單位生育津貼補償落到實處。建立女工勞動保護工作長效機制，加強女職工勞動保護工作者的自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變女工工作漫不經(jīng)心的舊有作風，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。同時，建立健全監(jiān)管機制和社會化維權(quán)機制，探索群眾性法律監(jiān)管的方式，成立相應(yīng)的組織或監(jiān)管團體，與現(xiàn)行的司法、行政、輿論等多種監(jiān)督方式互相配合、補 充。 參考文獻： [1]韓素萍，張曉蘭 .女職工勞動保護概況 [j].江蘇預(yù)防醫(yī)學(xué)，1995，（ 03） . [2]王海英 .淺談加強女職工勞動保護工作在企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要作用 [j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2024（ 2） . 。 “ 十二五 ” 規(guī)劃的穩(wěn)步實施，為女職工勞動保護工作提供了前所未有的嶄新機遇，同時也對工會女工組織的工作提出更高的要
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