【文章內容簡介】 兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘”。隨著城市化進程，在大部分城市，特別是大、中型城市，職工上、下班在途中花費三十分鐘甚至更多時間已是普遍現(xiàn)象。由于交通、路途等因素，絕大部分哺乳期女職工無法享用每班兩次的哺乳時間。建議將該條款修改為：哺乳期女職工，且嬰兒不滿周歲的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為四十五至六十分鐘。(4)《規(guī)定》第十一條：“女職工較多的單位應按照國家有關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施”。鑒于大部分用人單位已對托兒所、幼兒園等承擔輔助職工的機構，實施了與主體剝離的改革，僅有少數(shù)用人單位還保留衛(wèi)生室和孕婦休息室，如果再要求用人單位以某種形式舉辦社會化功能的機構或設施，顯然不合時宜。建議將該條款修改為：女職工較多(女職工人數(shù)達100人或以上)的單位，必須建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。對現(xiàn)行《規(guī)定》增加條款的建議。(1)關于女職工經(jīng)期的特殊保護?，F(xiàn)行《規(guī)定》第六條對女職工的經(jīng)期保護，主要涵蓋對女職工所從事工種和勞動強度方面的保護。但對于女職工經(jīng)期因月經(jīng)量多或痛經(jīng)而妨礙正常工作的沒有給予應有的關注和保護。建議增加女職工經(jīng)期的特殊保護條款。女職工經(jīng)期因月經(jīng)量多或痛經(jīng)而妨礙正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明可休假1至2天，體現(xiàn)對女職工特殊生理期的保護。(2)關于女職工更年期的特殊保護。關于女職工更年期保護，現(xiàn)行《規(guī)定》未有涉及，本次調研對這一問題反映強烈?，F(xiàn)在社會職場壓力大，家庭負擔重，中年女職工身體處于亞健康狀態(tài)明顯增多，更年期期間不良癥狀突出，易怒、健忘等，甚至引發(fā)功能神經(jīng)紊亂。女職工更年期保護亟待關注。我們建議增加女職工更年期的特殊保護條款。女職工更年期患有不良癥狀，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診患有更年期綜合癥的，用人單位應當酌情采取降低勞動強度、減少工作量，或調整合適崗位等措施，但不能降低其職務、職級，給予該女職工特殊保護。(3)關于女職工衛(wèi)生費發(fā)放。目前，各地區(qū)、各類用人單位的女職工衛(wèi)生費發(fā)放范圍、標準尚無統(tǒng)一規(guī)定。導致較多用人單位女職工衛(wèi)生費發(fā)放的隨意性，部分用人單位女職工只能獲取極少衛(wèi)生費，甚至長期不發(fā)女職工衛(wèi)生費，女職工衛(wèi)生費發(fā)放處于無序和無規(guī)范狀態(tài)。建議增加女職工衛(wèi)生費發(fā)放條款。用人單位應當按月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費。女職工衛(wèi)生費的具體額度標準，由工會和用人單位集體協(xié)商確定，但不得低于地方最低工資標準2%或3%。(4)關于簽訂《女職工權益保護專項集體合同》。近年來，全國總工會女職工委員會大力推進女職工權益保護專項集體合同制度，已有很多省、市開展這項工作，并取得了一定成效。實踐證明，開展簽訂女職工權益保護專項集體合同，可以使女職工維權工作納入具有法律效能的合同文件，充分發(fā)揮維護女職工權益保護的作用，同時促進工會女職工組織依法維權的機制建立和完善。我們建議增加女職工權益保護專項集體合同條款。在已建工會且女職工在10人以上的用人單位，必須依法簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，或在《集體合同》中載明女職工權益保護專門章節(jié)和條款。第四篇：市非公企業(yè)女職工勞動保護狀況調研報告女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責。近年來，我市非公經(jīng)濟以新經(jīng)濟組織的形式迅速發(fā)展，已成為女性就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)女職工勞動保護問題也日益凸現(xiàn)。為更好地保障我市非公企業(yè)女職工的合法勞動權益，同時也為進一步調動非公企業(yè)女職工的積極性和創(chuàng)造性，今年，我們采取調查問卷、聽、看、座談等多種方式，對我市非公企業(yè)的女職工勞動保護狀況進行了專題調研，了解和掌握非公企業(yè)女職工勞動保護現(xiàn)狀。從調研情況看，非公企業(yè)女職工勞動保護狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進一步解決。一、基本情況隨著改革開放和產(chǎn)業(yè)結構的調整，作為新經(jīng)濟組織結構的非公企業(yè)大批涌現(xiàn)，并日益成為我市國民經(jīng)濟的重要組成部分，也成為女性就業(yè)的重要渠道。女職工作為非公企業(yè)的一部分和就業(yè)隊伍中的弱勢群體，其合法權益的維護也面臨著嚴竣的挑戰(zhàn)。但黨和政府歷來重視和關注非公企業(yè)女職工勞動保護工作，通過制訂法律法規(guī)和政策、履行監(jiān)督檢查職責及宣傳營造良好工作氛圍等措施來重視和加強對非公企業(yè)女職工特殊權益的保護。從調研情況看，我市非公企業(yè)女職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉，勞動權利和經(jīng)濟權利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷完善。（一）法律法規(guī)日益健全完善。法律是最有力有效的保護屏障，近年，全國人大、國務院及有關部門相繼出臺和修訂了一系列與女職工勞動權益保障有關的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權益保障法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等，我市也結合實際制定了《___市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》等相應的地方性法規(guī)政策。自上而下一系列法律法規(guī)政策的制定，為非公企業(yè)女職工勞動權益的保護提供了堅實有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動權益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識和廣大女職工的自我保護意識和能力。（二）政府監(jiān)管力度不斷加強。由于政府公共管理職能的逐步加強和企業(yè)轉型規(guī)范化運作的需要，當前，勞動和社會保障等有關部門對非公企業(yè)女職工勞動保護問題的管理及監(jiān)督力度逐年加強。勞動保護網(wǎng)絡日益健全。形成了以勞動和社會保障部門為專門機關，人大、政協(xié)、工會女職工委員會、婦聯(lián)為監(jiān)督機關，勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院為爭議解決機構等一整套的女職工勞動保護網(wǎng)絡。檢查活動日益正常化。每年，勞動和社會保障部門會同人大、政協(xié)、工會、婦聯(lián)、共青團等部門定期或不定期地對非法使用童工、侵犯女職工勞動權益等現(xiàn)象進行執(zhí)法檢查，并進行集中整治，對一些突出問題及時信息上報上級機關和市委市政府，促進非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。勞資關系日益合法有序。勞動和社會保障等相關部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動、進行處罰整治等行政管理手段，不斷引導和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關系，使非公企業(yè)女職工特殊勞動保護逐步得到貫徹落實。（三）勞動權益基本得到保障。基本實現(xiàn)男女同工同酬。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強，一方面由于客觀上紡織類等輕工企業(yè)占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調查問卷和座談、走訪情況顯示，我市非公企業(yè)女職工基本實現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性優(yōu)于男性的情況。用工制度進一步規(guī)范。非公企業(yè)女職工基