【正文】 為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。（二）對女職工的“四期”保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。三、建議針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下建議：（一）加強對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護(hù)的條款較多，主要集中在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《北京市實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》中?，F(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況匯報如下：一、調(diào)研關(guān)注的主要內(nèi)容。女職工身心健康狀況亟需關(guān)注。加強女職工組織建設(shè)和女干部培養(yǎng)。調(diào)研顯示，在參與調(diào)研的單位中，及時將懷孕女職工調(diào)離污染作業(yè)崗位的單位達(dá)到70%。四、對修改現(xiàn)行《規(guī)定》的具體建議對現(xiàn)行《規(guī)定》部分條款的修改建議(1)《規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資”。對現(xiàn)行《規(guī)定》增加條款的建議。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費。（一）法律法規(guī)日益健全完善。社會保障機制日益健全。在勞動保護(hù)設(shè)施上，在走訪調(diào)查的10多家企業(yè)中，絕大多數(shù)企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、浴室等設(shè)施，即使設(shè)立，條件也是相當(dāng)簡陋。另一方面，社會及政府有關(guān)部門尚未健全規(guī)范有效的監(jiān)督管理制度，對非公企業(yè)出現(xiàn)的侵犯女職工勞動權(quán)益現(xiàn)象，一般僅限于投訴處理和集中檢查整治，而且對于有些違規(guī)操作也舉證困難，因此存在著即使投訴也無法處理或處理不力的情況，對違規(guī)非公企業(yè)缺乏有效的制約機制。因此，在實際中，一些非公企業(yè)往往采取短期行為，只招收未婚未育外地女職工，在合同期限上基本上一年一訂，避免落實《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》而增加企業(yè)的各種負(fù)擔(dān)。而且即使是網(wǎng)絡(luò)健全的非公企業(yè)，由于很多工會組織為組建而組建，由非公企業(yè)主兼任，工會組織很少能真正地發(fā)揮作用。習(xí)俗或觀念是一種有行或無形的社會力量，重男輕女是一種丑陋習(xí)俗和落后的觀念?！澳袃寒?dāng)自強。對于我們的社會中兩性究竟是否平等的問題，在法律上的平等是不是也意味著心里的平等呢？不少知識女性并沒感覺到外在形式上的不平等，但還是能感到有一種心理層面微妙的不平等。（三）健全維權(quán)機制，有效保護(hù)合法權(quán)益。（五）落實保護(hù)規(guī)定客觀上加重了非公企業(yè)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。雖然國務(wù)院最近新修改了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，《婦女權(quán)益保障法》正緊鑼密鼓地修改中，我市也剛于去年新頒布了《城鎮(zhèn)女職工生育保險暫行辦法》，但在實際貫徹執(zhí)行中還是存在不少漏洞。（三）勞動安全隱患依然存在。基本實現(xiàn)男女同工同酬。一、基本情況隨著改革開放和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，作為新經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)的非公企業(yè)大批涌現(xiàn)，并日益成為我市國民經(jīng)濟的重要組成部分，也成為女性就業(yè)的重要渠道。(3)關(guān)于女職工衛(wèi)生費發(fā)放。建議將該條款修改為：哺乳期女職工，且嬰兒不滿周歲的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為四十五至六十分鐘。近一半女職工(主要集中在外商投資企業(yè)和私營企業(yè))的產(chǎn)假工資收入受到影響。本次調(diào)研范圍涉及國有及國有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、事業(yè)單位等不同成分的經(jīng)濟組織。二是提高文化素質(zhì)，才能真正理解女職工權(quán)益專項合同中有關(guān)特有的權(quán)益和義務(wù)。女職工每月有1天的生理期休假，每年組織女職工進(jìn)行一次特殊疾病的檢查，給女職工辦理了特殊疾病互助保險，將特困救助于節(jié)日慰問工作相結(jié)合，實現(xiàn)幫扶救助工作制度化、日?；?。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《北京市實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強單位領(lǐng)導(dǎo)的教育，不斷提高其法律意識，增強保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動性，使單位的女職工勞動保護(hù)工作更加規(guī)范化。調(diào)查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護(hù)理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％。一、女職工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動合同 勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動保護(hù)的基本保證。（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒有享受到免費婦科體檢的權(quán)益。定期檢查貫徹女職工勞動保護(hù)規(guī)定的落實情況，加大行政執(zhí)法力度，使女職工勞動保護(hù)工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。調(diào)研顯示，在參與調(diào)研的我公司生產(chǎn)一線職工和非生產(chǎn)的女職工中，未發(fā)生女職工因懷孕、生育、哺乳，被降工資、辭退、解聘等情況。對女職工勞動安全衛(wèi)生知識方面的宣傳培訓(xùn)還不夠，部分女職工缺乏自我保護(hù)意識，不了解有關(guān)方面的政策規(guī)定和應(yīng)享有的權(quán)益，由于個人隱私，影響績效收入等原因，不愿主動提及和申請休假的現(xiàn)象普遍存在。很顯然，現(xiàn)行《規(guī)定》已經(jīng)與經(jīng)濟社會的現(xiàn)實環(huán)境和廣大女職工的發(fā)展需求不相適應(yīng)。女職工勞動保護(hù)設(shè)施情況。在現(xiàn)實生活中，懷孕女職工自懷孕后3個月左右時段，其妊娠反映特別嚴(yán)重，而且這一時期也是胎兒大腦神經(jīng)系統(tǒng)形成發(fā)育的關(guān)鍵時期。女職工經(jīng)期因月經(jīng)量多或痛經(jīng)而妨礙正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明可休假1至2天，體現(xiàn)對女職工特殊生理期的保護(hù)。我們建議增加女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同條款。勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)日益健全。雖然國家和地方政府對此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)，但有些企業(yè)卻沒有認(rèn)真全面地貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，即使執(zhí)行，執(zhí)行情況也是五花八門，甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位。同時在招工中存在年齡歧視和地區(qū)歧視，傾向于青春期女性和外地女性，調(diào)查問卷顯示，25周歲以下女性占48。特別在社會保障機制方面，認(rèn)為已繳養(yǎng)老保險和生育保險已經(jīng)夠不錯了，處處維護(hù)企業(yè)利益。如：如何規(guī)范女職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動保護(hù)的約束力；如何真正落實女職工“四期”保護(hù)，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。非公企業(yè)女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)展得好壞，是衡量社會文明程度的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，但它的實現(xiàn)道路是艱難而又漫長的，特別在現(xiàn)今機制還不健全、法制還不完善、經(jīng)濟還不繁榮、物質(zhì)還不充足的社會條件下。實現(xiàn)男女平等，共同發(fā)展是一個系統(tǒng)工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，還需要政治的，經(jīng)濟，文化，社會的條件。從家庭和社會來看，婦女自尊，自信，自強，自力可以抗擊不良的社會誘惑，可以自覺維護(hù)自己的人格尊嚴(yán)，應(yīng)有權(quán)利，人身和財產(chǎn)安全，增強其反家庭暴力的自覺性，通過斗爭減少家庭不和諧音符，進(jìn)而維護(hù)家庭和社會穩(wěn)定。第五篇：女職工勞動保護(hù)學(xué)習(xí)體會女職工勞動保護(hù)法學(xué)習(xí)體會通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)法》，使我對有關(guān)婦女保障權(quán)益的知識有了初步的