【正文】 中知道《女職工勞動保護規(guī)定》的占20％，《女職工禁忌勞動范圍》的占5％。為此，必須進一步加大對《女職工勞動保護規(guī)定》、《北京市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強單位領導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使單位的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識?，F將調查的有關情況匯報如下：一、調研關注的主要內容。調研主要通過問卷、走訪等方式進行。孕期、哺乳期是女職工特殊保護的重要環(huán)節(jié)。女職工在懷孕期間，能夠保證定期進行產檢；對經醫(yī)院診斷證明需要休息保胎的女職工盡可能安排休假，確保平安度過特殊期。在哺乳期享受每天1小時的哺乳時間。為女職工辦了 “五險一金”，女職工醫(yī)療費按照公司統(tǒng)一規(guī)定足額比例報銷，產假期間工資待遇不變。女職工每月有1天的生理期休假，每年組織女職工進行一次特殊疾病的檢查，給女職工辦理了特殊疾病互助保險，將特困救助于節(jié)日慰問工作相結合，實現幫扶救助工作制度化、日常化。未設立專門的女職工衛(wèi)生室、孕期休息室。女職工身心健康狀況亟需關注。懷孕后需要在家休息保胎的現象較以前有所增多，公司女職工老齡化現象普遍，更年期女性較多。女職工對各項法律法規(guī)表示不太清楚，包括《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》。三、改進措施加強女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育。要加強宣傳教育讓女職工認識到維護女職工權益的重要性，提高自身的法律意識。要加強女職工素質教育。二是提高文化素質，才能真正理解女職工權益專項合同中有關特有的權益和義務。進一步完善女職工體檢項目。加強女職工組織建設和女干部培養(yǎng)。進一步加強女職工組織建設，定期開展女工干部培訓，提升女工干部素養(yǎng)，增強女職工隊伍力量。這些年來，我國經濟建設突飛猛進，非公經濟迅速崛起，企業(yè)勞動用工和女職工勞動保護狀況發(fā)生了重大變化。近期常州市婦聯就女職工勞動保護狀況進行了專題調研，廣泛收集和匯總市基層工會和女職工群眾關于修改和完善《規(guī)定》及《江蘇省女職工勞動保護辦法》的意見和建議。這次調研的內容，基本涵蓋《規(guī)定》涉及的主要條款。問卷調查以單位和個人兩種問卷分別進行，共發(fā)放單位問卷90份，回收60份，有效率為66%；發(fā)放個人問卷650份，回收606份，有效率為93%。本次調研范圍涉及國有及國有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、事業(yè)單位等不同成分的經濟組織。執(zhí)行《規(guī)定》的基本表現:女職工的孕、產、哺乳期保護情況。調研顯示，在參與調研的單位中，及時將懷孕女職工調離污染作業(yè)崗位的單位達到70%。女職工生育保險和婦科檢查情況。有56家單位執(zhí)行兩年(一年)一次的女職工婦科病普查，其中有34家單位實行每年一次婦科病檢查。在參與調研的60家單位中，建有女職工衛(wèi)生室的有18家，建有孕婦休息室的有17家，建有哺乳室的有10家。調查情況表明：大部分單位對國家有關女職工特殊利益方面的政策法規(guī)有一定了解，能夠重視女職工的生理特點，對女職工特殊權益的保護意識正在逐步增強，《規(guī)定》執(zhí)行情況總體較好。主要原因是產前檢查、哺乳時間不計入勞動時間。近一半女職工(主要集中在外商投資企業(yè)和私營企業(yè))的產假工資收入受到影響。女職工勞動保護設施配備不到位,主要原因是非公企業(yè)不關注女職工的身體健康和生理特點，女職工衛(wèi)生設施匱乏。四、對修改現行《規(guī)定》的具體建議對現行《規(guī)定》部分條款的修改建議(1)《規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低基本工資”。建議將該條款修改為：依照《勞動法》等相關法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。(2)《規(guī)定》第七條“懷孕7個月以上(含7個月)的女職工一般不得安排從事夜班勞動”。夜間勞作，有悖人體生物節(jié)律，客觀上會對懷孕女職工自身健康和胎兒正常發(fā)育形成負面影響。女職工在懷孕期前3個月和7個月(含7個月)后，用人單位不得安排其從事夜間勞動。隨著城市化進程，在大部分城市，特別是大、中型城市，職工上、下班在途中花費三十分鐘甚至更多時間已是普遍現象。建議將該條款修改為：哺乳期女職工，且嬰兒不滿周歲的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為四十五至六十分鐘。鑒于大部分用人單位已對托兒所、幼兒園等承擔輔助職工的機構，實施了與主體剝離的改革，僅有少數用人單位還保留衛(wèi)生室和孕婦休息室，如果再要求用人單位以某種形式舉辦社會化功能的機構或設施，顯然不合時宜。對現行《規(guī)定》增加條款的建議?，F行《規(guī)定》第六條對女職工的經期保護，主要涵蓋對女職工所從事工種和勞動強度方面的保護。建議增加女職工經期的特殊保護條款。(2)關于女職工更年期的特殊保護?，F在社會職場壓力大，家庭負擔重，中年女職工身體處于亞健康狀態(tài)明顯增多，更年期期間不良癥狀突出，易怒、健忘等，甚至引發(fā)功能神經紊亂。我們建議增加女職工更年期的特殊保護條款。(3)關于女職工衛(wèi)生費發(fā)放。導致較多用人單位女職工衛(wèi)生費發(fā)放的隨意性，部分用人單位女職工只能獲取極少衛(wèi)生費，甚至長期不發(fā)女職工衛(wèi)生費，女職工衛(wèi)生費發(fā)放處于無序和無規(guī)范狀態(tài)。用人單位應當按月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費。(4)關于簽訂《女職工權益保護專項集體合同》。實踐證明，開展簽訂女職工權益保護專項集體合同，可以使女職工維權工作納入具有法律效能的合同文件，充分發(fā)揮維護女職工權益保護的作用，同時促進工會女職工組織依法維權的機制建立和完善。在已建工會且女職工在10人以上的用人單位，必須依法簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，或在《集體合同》中載明女職工權益保護專門章節(jié)和條款。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責。為更好地保障我市非公企業(yè)女職工的合法勞動權益，同時也為進一步調動非公企業(yè)女職工的積極性和創(chuàng)造性，今年，我們采取調查問卷、聽、看、座談等多種方式，對我市非公企業(yè)的女職工勞動保護狀況進行了專題調研，了解和掌握非公企業(yè)女職工勞動保護現狀。一、基本情況隨著改革開放和產業(yè)結構的調整，作為新經濟組織結構的非公企業(yè)大批涌現，并日益成為我市國民經濟的重要組成部分，也成為女性就業(yè)的重要渠道。但黨和政府歷來重視和關注非公企業(yè)女職工勞動保護工作，通過制訂法律法規(guī)和政策、履行監(jiān)督檢查職責及宣傳營造良好工作氛圍等措施來重視和加強對非公企業(yè)女職工特殊權益的保護。（一）法律法規(guī)日益健全完善。自上而下一系列法律法規(guī)政策的制定，為非公企業(yè)女職工勞動權益的保護提供了堅實有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動權益的現象得到有效遏制，同時法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強了非公企業(yè)經營