女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問卷-在線瀏覽
2024-11-14 18:35本頁面
【正文】 2《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》規(guī)定：各級(jí)工會(huì)中有女會(huì)員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可設(shè)女職工委員。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？①.有 ②.沒有 ③.不清楚2您單位工會(huì)女職工委員會(huì)主任在任職期間是否享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇？①.是②.沒有享受③.不清楚2您單位在制定職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和選派職工參加各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和到大專院校培訓(xùn)時(shí)，有沒有要求必須有一定數(shù)量的女職工參加。①.有 ②.沒有 ③.不清楚2您認(rèn)為還有哪些內(nèi)容需要納入《集體合同》中女職工權(quán)益保護(hù)專章或?qū)ｍ?xiàng)內(nèi)容？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護(hù)；（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；（4）女工主任待遇；（5）班子成員中女干部應(yīng)有一定的比例；（6）提高女職工衛(wèi)生保健費(fèi)；（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對(duì)部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實(shí)行同工同酬。您最希望工會(huì)女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）（1）加大提升素質(zhì)工作力度，多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉(zhuǎn)變；幫助出臺(tái)培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關(guān)政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)；（3）適時(shí)舉辦系列女性知識(shí)講座等活動(dòng)；建立女職工之家定期交流，疏導(dǎo)心理問題機(jī)制；（4）多組織一些聯(lián)誼會(huì)、技能競賽等活動(dòng)，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺(tái)；（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實(shí)解決女職工的后顧之憂；關(guān)心雙職工的一些家庭實(shí)際困難及重病患者的就治等困難問題；（6）關(guān)心一線女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機(jī)制；（7）女工組織要多關(guān)心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動(dòng)；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；（8）建議各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)分管女職工工作；（9）其他（請說明）。①.有②.沒有③.不知道1您單位女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是否存在降低其基本工資，影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇的情況？①.存在②.不存在③.部分存在1您單位是否安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)？①.存在②.不存在③.部分存在1女職工生育產(chǎn)假后重返工作情況：①.回原崗位②.沒有崗位③.另外安排其它崗位1如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會(huì)找哪個(gè)部門來咨詢解決問題？①.行政部門②.工會(huì)組織③.自己解決1您單位有沒有在每年3月8日國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)安排女職工放假半天？①.安排②.沒有安排③.部分安排1您單位如何安排對(duì)女職工進(jìn)行婦科及乳腺病普查？①.一年一次②.兩年一次③.一年二次1您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險(xiǎn)或女職工特殊疾病保險(xiǎn)？①.有②.沒有③.不清楚1您單位是否按每月不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)？①.是②.否③.沒有發(fā)足1您單位職工代表大會(huì)中，女代表比例是否與女職工比例相符？①.是②.否③.沒有女代表您單位在勞動(dòng)報(bào)酬、公開招聘、晉職、晉級(jí)、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，是否有性別歧視？①.有②.沒有③.某些方面有2您單位是否建立有女干部數(shù)據(jù)庫，在女職工比較集中的單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，是否配備一定數(shù)量的女干部。①.有②.沒有③.不清楚2您認(rèn)為單位對(duì)女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：①.重視②.一般③.不重視2您單位在開展巾幗扶弱助困行動(dòng)中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動(dòng)態(tài)管理制度。同時(shí)規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)設(shè)專職女職工干部。①.有②.沒有③.不清楚2您單位在各項(xiàng)先進(jìn)、模范的評(píng)選中，有沒有堅(jiān)持按一定比例評(píng)選女先進(jìn)、女勞模。（9）其他（請說明）。第四篇：女職工調(diào)查問卷女職工調(diào)查問卷（此問卷由女職工填寫）一、基本情況：所在單位全稱，單位性質(zhì)：（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、進(jìn)城務(wù)工人員），年齡是，文化程度，職務(wù)。2006年以來女職工組織開展了那些工作？最受你歡迎的女職工工作是什么？你最希望工會(huì)女職工組織為女職工做些什么？強(qiáng)烈要求解決的問題是什么？你喜歡參加工會(huì)女職工組織的各項(xiàng)活動(dòng)嗎？不喜歡說明原因：三、權(quán)益維護(hù)你的基本權(quán)益和特殊利益是否得到保障？你單位是否有侵犯了你的基本權(quán)益和特殊利益的事情發(fā)生？也可以列舉身邊具體事例。我們將根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量、評(píng)選出優(yōu)
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