女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問卷(文件)
【正文】 量的女職工參加。您最希望工會(huì)女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）（1）加大提升素質(zhì)工作力度，多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭(zhēng)取用女干部觀念上的轉(zhuǎn)變；幫助出臺(tái)培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關(guān)政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)；（3）適時(shí)舉辦系列女性知識(shí)講座等活動(dòng)；建立女職工之家定期交流，疏導(dǎo)心理問題機(jī)制；（4）多組織一些聯(lián)誼會(huì)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺(tái)；（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實(shí)解決女職工的后顧之憂；關(guān)心雙職工的一些家庭實(shí)際困難及重病患者的就治等困難問題；（6）關(guān)心一線女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長(zhǎng)效機(jī)制；（7）女工組織要多關(guān)心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動(dòng)；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；（8）建議各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)分管女職工工作；（9）其他（請(qǐng)說明）。（企業(yè)單位女職工填寫）你單位是否簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，合同的履約情況如何？通過簽訂專項(xiàng)合同幫助女職工解決了那些實(shí)際問題？四、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)你瀏覽過大慶市總工會(huì)女工天地網(wǎng)頁(yè)嗎？（）在設(shè)立的女工風(fēng)采、和諧家庭、美麗在線、生活寶典、心語心苑、康乃馨俱樂部等攔目中你最喜歡哪個(gè)？你投過稿嗎？市總女職工部通過設(shè)立Email了解女職工需求和愿望，通過網(wǎng)絡(luò)搭建溝通的平臺(tái)，促進(jìn)女職工工作發(fā)展，你對(duì)女職工工作和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還有好的建議嗎？市總女職工委員會(huì)歡迎大慶市女職工廣泛參與每個(gè)欄目，積極投稿。這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《北京市實(shí)施的若干規(guī)定》的落實(shí)，進(jìn)一步宣傳普及法律知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識(shí)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同時(shí)也為完善北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率為％；發(fā)放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份，有效率為％。調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶后，為895家單位。從個(gè)人問卷來看，4977名女工，已簽勞動(dòng)合同的占％。未安排不適合的勞動(dòng)和四級(jí)體力勞動(dòng)，占被調(diào)查人數(shù)的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的％。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間者占％，在集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80％的人產(chǎn)前檢查列入勞動(dòng)時(shí)間。另外，能對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有711家，占％，其中12年能檢查一次的占％，23年能檢查一次的占％，其余單位則只能在3年以上的時(shí)間檢查一次。外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)建立工會(huì)組織的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私營(yíng)企業(yè)。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺(tái)商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識(shí)，這是造成工會(huì)組織不健全的主要原因。個(gè)體工商戶對(duì)女職工的婦科檢查和兩年以內(nèi)婦科常見病檢查率不到50％；在婦科檢查費(fèi)用的報(bào)銷方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)報(bào)銷比例最低，只有20％左右，外商投資企業(yè)不予報(bào)銷。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說，大于100人單位的問題更嚴(yán)重。不同經(jīng)濟(jì)類型的單位，差別很大。在產(chǎn)期保護(hù)上，突出問題是不同經(jīng)濟(jì)類型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。例如，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。四、建議針對(duì)上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出如下建議：加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款較多，主要集中在國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和犯京市實(shí)施的若干1 2 下一頁(yè)。國(guó)有企業(yè)在避免女職工接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和衛(wèi)生用品發(fā)放方面、在定期進(jìn)行健康檢查方面、以及在產(chǎn)假工資100％發(fā)放方面等都出現(xiàn)一些問題。在哺乳期保護(hù)上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有％的人哺乳時(shí)間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷?。在不予?bào)銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達(dá)到％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間的情況來看，尚有％未計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間。在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的人數(shù)”，就這一問題的調(diào)查結(jié)果來看，總體上存在的問題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類型單位之間，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個(gè)體工商戶，其比例分別是％、％、％，而在外商投資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這
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