【正文】 有很大部分，一些企業(yè)為了追求高額利潤，無視8小時工作制的法律規(guī)定，雖然其中有些企業(yè)已到勞動部門申請加班許可證，但大多數(shù)非公企業(yè)還是存在未經(jīng)許可而隨意要求職工加班加點、延長勞動時間的現(xiàn)象。同時，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動離職處理。雖然國家和地方政府對此都制定了相關的政策法規(guī)，但有些企業(yè)卻沒有認真全面地貫徹落實《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，即使執(zhí)行，執(zhí)行情況也是五花八門，甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位。但隨著市場經(jīng)濟體制和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的進一步深化，非公企業(yè)女職工勞動保護面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了女職工及其下一代的身體健康。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五大保險和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，大多非公企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。非公企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強，一方面由于客觀上紡織類等輕工企業(yè)占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調(diào)查問卷和座談、走訪情況顯示，我市非公企業(yè)女職工基本實現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性優(yōu)于男性的情況。（三）勞動權益基本得到保障。勞資關系日益合法有序。檢查活動日益正?；趧颖Ｗo網(wǎng)絡日益健全。（二）政府監(jiān)管力度不斷加強。法律是最有力有效的保護屏障，近年，全國人大、國務院及有關部門相繼出臺和修訂了一系列與女職工勞動權益保障有關的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權益保障法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等，我市也結合實際制定了《___市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》等相應的地方性法規(guī)政策。從調(diào)研情況看，我市非公企業(yè)女職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉，勞動權利和經(jīng)濟權利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷完善。女職工作為非公企業(yè)的一部分和就業(yè)隊伍中的弱勢群體，其合法權益的維護也面臨著嚴竣的挑戰(zhàn)。從調(diào)研情況看，非公企業(yè)女職工勞動保護狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進一步解決。近年來，我市非公經(jīng)濟以新經(jīng)濟組織的形式迅速發(fā)展，已成為女性就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)女職工勞動保護問題也日益凸現(xiàn)。第四篇：市非公企業(yè)女職工勞動保護狀況調(diào)研報告女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內(nèi)容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。我們建議增加女職工權益保護專項集體合同條款。近年來，全國總工會女職工委員會大力推進女職工權益保護專項集體合同制度，已有很多省、市開展這項工作，并取得了一定成效。女職工衛(wèi)生費的具體額度標準，由工會和用人單位集體協(xié)商確定，但不得低于地方最低工資標準2%或3%。建議增加女職工衛(wèi)生費發(fā)放條款。目前，各地區(qū)、各類用人單位的女職工衛(wèi)生費發(fā)放范圍、標準尚無統(tǒng)一規(guī)定。女職工更年期患有不良癥狀，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診患有更年期綜合癥的，用人單位應當酌情采取降低勞動強度、減少工作量，或調(diào)整合適崗位等措施，但不能降低其職務、職級，給予該女職工特殊保護。女職工更年期保護亟待關注。關于女職工更年期保護，現(xiàn)行《規(guī)定》未有涉及，本次調(diào)研對這一問題反映強烈。女職工經(jīng)期因月經(jīng)量多或痛經(jīng)而妨礙正常工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明可休假1至2天，體現(xiàn)對女職工特殊生理期的保護。但對于女職工經(jīng)期因月經(jīng)量多或痛經(jīng)而妨礙正常工作的沒有給予應有的關注和保護。(1)關于女職工經(jīng)期的特殊保護。建議將該條款修改為：女職工較多(女職工人數(shù)達100人或以上)的單位，必須建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。(4)《規(guī)定》第十一條：“女職工較多的單位應按照國家有關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施”。由于交通、路途等因素，絕大部分哺乳期女職工無法享用每班兩次的哺乳時間。(3)《規(guī)定》第九條“有不滿周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘”。建議將該條款修改為：女職工懷孕后，若有提出在懷孕期間不從事夜間勞動的，用人單位應作出有利于女職工的妥善安排。在現(xiàn)實生活中，懷孕女職工自懷孕后3個月左右時段，其妊娠反映特別嚴重，而且這一時期也是胎兒大腦神經(jīng)系統(tǒng)形成發(fā)育的關鍵時期。女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間等期間，用人單位應當視同勞動者正常勞動并支付其工資，不得降低女職工在此期間的工資收入。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，用人單位的工資分配、構成和支付發(fā)生了深刻變化，所謂“基本工資”的定義既不清晰，也不具普遍針對性，而且與《勞動法》等相關法律、法規(guī)不相銜接。部分原國有企業(yè)改制后，女職工衛(wèi)生設施也隨之消失?，F(xiàn)行《規(guī)定》第四條，關于“基本工資”的概念不清，也是影響女職工產(chǎn)假工資收入的因素之一。女職工產(chǎn)假期間工資不能充分(100%)享受。用人單位執(zhí)行《規(guī)定》中存在的問題懷孕、哺乳期的女職工保護、工資待遇有變化。用人單位對女職工衛(wèi)生保健規(guī)定執(zhí)行不夠到位，設施建設也達不到《規(guī)定》要求。女職工勞動保護設施情況。在返回單位問卷的60家單位中，有55家單位參加生育保險，參保率為92%。關于產(chǎn)前檢查、哺乳期期間工資收入問題，有87%的女職工反映，單位能按正常上班計發(fā)工資。孕期、哺乳期保護是女職工特殊保護的重要環(huán)節(jié)。重點選拔女職工相對集中的紡織服裝、化輕、教育、衛(wèi)生等行業(yè)和領域，兼顧不同行業(yè)、不同崗位和不同年齡的女職工群體，具有一定代表性。共召開轄市(區(qū))、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)等不同層面、不同對象的座談會11個，有117名女職工代表、工會干部和企業(yè)代表參加座談。本次調(diào)研主要通過問卷調(diào)查和座談會方式進行。本次調(diào)研的主要內(nèi)容有3個方面：一是關于《規(guī)定》中與經(jīng)濟社會發(fā)展明顯不適應的條款；二是女職工特殊時期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期)的勞動保護，和單位女職工勞動保護用品發(fā)放和設施建設情況；三是女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)工資福利待遇。很顯然，現(xiàn)行《規(guī)定》已經(jīng)與經(jīng)濟社會的現(xiàn)實環(huán)境和廣大女職工的發(fā)展需求不相適應。第三篇：常州市女職工勞動保護狀況調(diào)研報告2010常州市女職工勞動保護狀況調(diào)研報告由國務院1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，已經(jīng)施行20多年。我公司女職工占比例較高，但是女職工組織相對薄弱，女工干部兼職較多老齡化普遍。要關心關愛女職工的心里健康，通過舉辦心理健康知識講座，組織素質(zhì)訓練在受傷患病、家庭變故、工作受挫時，要及時干預，進行談心交流，做到對癥下藥，對更年期女職工視情況給予適當?shù)男菁?，以緩解女職工的工作和精神壓力，促進女職工的身心健康。強化女職工綜合健康管理。