【正文】 對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)內(nèi)容。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng) 9孕婦不可以從事下列工作（）。A、上崗前 B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月7因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員6工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A、國策B、原則C、目標D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同5凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁2（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。四、評獎辦法此次答卷活動設優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系,縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應調(diào)整等。日前,國務院法制辦負責人就《規(guī)定》的有關問題回答了記者的提問。產(chǎn)檢產(chǎn)檢算工時不能扣工資法官介紹,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應調(diào)整等。日前，國務院法制辦負責人就《規(guī)定》的有關問題回答了記者的提問。因機構(gòu)改革等原因，女職工勞動保護監(jiān)督管 理體制發(fā)生過多次變化。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女 職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕 期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺 乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡 女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展, 《女職工 勞動保護規(guī)定》 的一些內(nèi)容已經(jīng)適應不了新形勢的需要, 如:女職工禁忌從事的 勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應調(diào)整。(二作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等 有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。(四高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)。(三 每小時負重 6次以上、每次負重超過 20公斤的作業(yè), 或者間斷負重、每次負重超過 25公斤的作業(yè)。情節(jié)嚴重的, 責令停止有關作業(yè), 或者提請有關人民政府按照國務 院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。女 職工生育多胞胎的,每多哺乳 1個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間。女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的,享受 15天產(chǎn)假。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā) 展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第一篇：女職工勞動保護特別規(guī)定(2012年修改)(附解讀)(精)女職工勞動保護特別規(guī)定(附解讀 中華人民共和國國務院令第 619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》 已經(jīng) 2012年 4月 18日國務院第 200次常務會 議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕滿 4個月流產(chǎn)的,享 受 42天產(chǎn)假。第十條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要, 建立女職工衛(wèi)生 室、孕婦休息室、哺乳室等設施, 妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十四條 用人單位違反本規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益的, 女職工可以依法 投訴、舉報、申訴, 依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁, 對仲裁裁 決不服的,依法向人民法院提起訴訟。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:(一冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。(五冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。國務院法制辦負責人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》答記者問2012年 4月 28日,國務院總理溫家寶簽署國務院令,公布《女職工勞動保 護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》,《規(guī)定》自公布之日起施行。對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進 一步規(guī)范。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？ 答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為 90 天，《勞動法》規(guī)定 為“不少于 90 天”。2011 年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi) 生管理體制作了調(diào)整，人力資源社會保障行政部門負責勞動合同、即： 工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責用人單位遵守勞動安全 衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。問：請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。這些問題都需要從制度層面加以解決。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。問：為保證《規(guī)定》實施，都有哪些具體措施?答：一是明確了部門職責分工。違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權(quán)根據(jù)相關法律向有關部門反映,進行維權(quán)。問:請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。這些問題都需要從制度層面加以解決。問:《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范? 答:《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。問:為保證《規(guī)定》實施,都有哪些具體措施? 答:一是明確了部門職責分工。違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。五、活動要求各學校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。A、12B、16C、21D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、等于或小于12℃