20xx解讀女職工勞動保護特別規(guī)定-展示頁
2025-01-17 03:13本頁面
【正文】 用人單位作為責任主體及其法律義務得到強化，法律責任規(guī)定更加明確、細化。
女職工勞動保護特別規(guī)定的特點：
特點一
適用范圍的規(guī)定更加準確，體現了時代的特點。解讀女職工勞動保護特別規(guī)定
解讀女職工勞動保護特別規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。適用范圍規(guī)定的修改，體現了我國女職工勞動保護的環(huán)境，已經發(fā)生由計劃經濟向市場經濟的轉變，由國有企業(yè)和集體企業(yè)向各種類型企業(yè)的轉變，由人民團體向各種類型的社會團體以及其他組織等用人單位的轉變。職業(yè)場所是勞動保護的主要場所，因此，用人單位是保護女職工職業(yè)安全和健康的責任主體，《特別規(guī)定》對用人單位規(guī)定了明確而嚴格的法律義務
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